写给秋招的学生,面试注意事项

前言

秋招很快就要开始了,作为过来人,真的为就业市场的1000w+大学生揪心。疫情、俄乌战争导致全球经济都遭受巨大影响,很多公司业绩都有所下滑,各大厂都在缩减人员,由于体制内工作稳定,各种福利,C9的毕业生也转变了思维,委身拼抢一个街道办的岗位。

是继续考研、读博还是考公?还是回家继承家业?还是加入到就业大军?你做好准备了吗?

如果你是一个凤凰男或者凤凰女,如果你打算加入到就业大军,如果你想从事软件行业,彭老师可以给你一些建议。

曾被很多公司面试过,也面试过很多人,现在给大家梳理一下面试注意事项。

0.IT公司面试与其他公司差别

研究所、国企、事业单位一般才会有编制一说,由于待遇不错,工作稳定,所以报名的人很多。这些岗位通常对学历要求很高,有的走人才引进。研究所、国企只要学历达到要求,专业对口,上岸机会很大,

【像烟草、各石化石油、电视台、国家电网、银行等这些单位, 如果你条件不够硬并且家里没点人脉,想进去难度非常之大,研究所为啥相对来说只看重学历和能力,而不用太深的人脉? 自己体会。】

事业单位往往会统一招生考试、面试

有的事业编岗位对专业、证书、性别、甚至身高都做了非常详细的限制(不是萝卜坑都没人信),考试很类似于公务员,考一些行政职业能力测试,对技术要求反而没那么高。学校获奖情况、各种职业能力证书会有很大的加分。

其他大部分民营公司甚至500强公司,如果工作经验匹配度比较高,只要学历过得去,专业对口,基本上都有机会,毕竟很多公司没有垄断资源,招来人是必须创造价值的,所以更看重能力。

剩下的就是拼笔试、拼面试

大厂喜欢考算法,所以很多学生都是靠刷leetcode上岸。面试的核心就是考察应聘者的技术实力、情商、沟通能力,说是这么说,往往第一感觉非常重要。

1. 简历准备与投递

1) 如何写简历?

很多同学不会编写简历,往往出现两个极端:

  1. 太简单
  2. 鸡毛蒜皮的全写上去

这都不对。

简历的目的是要面试官快速的了解你,一份简历拿到手,如果格式别扭,甚至还有很多错别字,估计面试官嘴上不说,心里早就给你否了。

下面整理来几个注意项:

  1. 对于应届生一般1-2页纸,不宜过多,简单明了,说明重点就好

  2. 首页最上方写明学校、学历、专业、英语46级、联系方式、籍贯、身高、性别、年龄

这些信息非常重要,公司的hr每天要看几百份简历,不可能全部拉来面试。

首先学校、学历筛选一部分(有的公司只要研究生或者211以上学生,有的甚至要求本科和研究生都必须是211以上学历,只是明面不说,有时候面试官和你一个学校,一定会加分很多)

籍贯筛选一部分(老家太远的可能不会考虑,或者在对方老家有分公司的可能会推给分公司)

英语4、6级筛选一部分(虽然现在毕业不与4级挂钩了,但是不代表不重要,很多IT公司都要熟练阅读英文资料、英文收发邮件,甚至英文与客户交流)

  1. 照片 可贴可不贴,如果贴,尽量找个专业的照相馆找个帅的掉渣、美若天仙的,人都是视觉动物, 曾经部门收到一位长相甜美的女同学的简历,所有男同事都不淡定了,让老大必须给招进来, 来了啥也不用干,就做做测试,整理文档,技术我们慢慢手把手教。

  2. 学习经历&实习经历

从高中写起,大学的部分,可以适当加上一些专业课。其中公司实习经历极为重要和宝贵,把在这个公司学习的东西说的详细一点,也可以适当增加点水分。

【在校期间如果能去一些公司实习,至少说明你社交能力、技术能力、学习态度都没有问题。】

  1. 项目经验

重要的事情说三遍:

这个很重要! 这个很重要! 这个很重要!

一旦到了技术面试阶段,说明你的学历硬性条件已经达标,下面要进一步对你的技术水平进行摸底。技术面试官一般都是各个项目的研发管理人员,面试的时候一般都是围绕你的项目经验来提问。

大学期间参加过的竞赛、学校组织的一些课程设计、业余时间捣鼓的项目等等都可以。

把用到的技术、实现功能写清楚,注意尽量有调理一点,分清主次,让面试官可以快速知道你用过哪些技术。如果你写的项目比较单薄,或者你想让自己的简历多一些亮点,那么你就要想办法开发一些相关的项目,如果觉得自己能力不足以从头开发一个项目,或者时间紧张想多几个项目经验,那么你可以搜索别人的一些开源的项目,或者购买一些专门提升项目经验的视频课程。

不论项目是怎么来了,一定要切实把项目流程搞懂,架构实现原理、用到哪些库、遇到哪些问题等。通常面试官不会问具体的函数、参数,而是会根据功能、数据流程等最关键的点来提问。

技术的东西不像文科类的,遇到一个没听过的技术术语,真是扯都不知道怎么扯,平时一定要多积累。

【一口君整理了一些适合初学者的基于Linux的项目,链接整理在文章底部】

  1. 证书和荣誉、兴趣爱好

能写的都写上吧,奖学金、优秀班干部、竞赛获奖、运动会获奖等;英语四六级、口语、雅思、托福、GRE、驾照、计算机等级证书、普通话登记证书等;钢琴、古筝、吉他、贝斯、架子鼓、篮球、足球、乒乓球、高尔夫,玩的有模有样的都往上怼。

【看你简历的人,很有可能和你一个兴趣爱好,知音难觅】

2. 面试准备

面试其实是一种在一个小范围内的竞争,你的对手只有在那段时间也投了该公司简历的人员,而他们不见得比你强很多,所以面试有很大的偶然性,每次面试都要尽自己100%努力。

当然接到面试电话,也并不代表人家就要录用了,这就像相亲一样,双向选择。而且太优秀的竞争者,你也不一定会遇到,一口君还记得当年在ZTE,部长和我们说,他们不招南大毕业的学生,就是因为有一年招了10几个人,结果就来了一个人,而且干了一个月就跑了。

建议:

  1. 穿着得体【技术面试通常穿着干净,整齐,适当偏商务,女孩子不要穿超短裙(你可以反着听)、男同学不要穿个大裤衩就出门】

  2. 不要迟到【计算好路程,提前到,千万不要赶着时间点出门,你不知道哪个地方会堵车,或者你会不会有内急等突发事件】

  3. 提前搜索公司相关信息,面试的时候更有针对性【很多同学海量投简历,都快面试了还不知道对方公司做什么的,甚至名字都叫不上来,提前搜索公司信息,看下对方公司规模、注册资金、企业性质、产品领域、技术前景、竞争对手、员工数量等】

  4. 准备好以下几个问题:

    1)介绍一下自己 2)介绍一下自己做过的项目,用到哪些技术 3)说一下自己的性格特点,有什么缺陷 4)为什么选择我们公司

这几个问题,建议提前写好,然后背下来,并且没面试一家公司就修正下这个几个问题的答案,因为没有正确答案。

3. 面试注意事项

  1. 克服紧张 说不紧张,不现实,要想真正克服,最好的也是最笨的办法,就是多练, 多面试几家公司,让自己麻木起来, 不论对方提问什么都可以条件发射似的脱口而出。 开始的时候就要多搜一搜常见的面试的问题,并想好怎么回答。

  2. 遇到不会的问题怎么办?

这个场景遇到的概率很大, 有时候主考官问的某个技术, 可能连名字都没听过, 更别说回答了, 扯都不知道怎么扯, 此时最忌讳的就是憋在那什么都不说,

那应该怎么做呢?

其实可以把问题抛回去:“这个技术我确实没有接触过,您能大概给我说下吗?” 对方在说的过程中,从对方的解释中迅速找到和自己熟悉的一些技术的交集, 然后你可以说,某块知识点我做过,一是不冷场,而是转移对方的注意力, 否则对方如果一旦是个死较真的主, 面试效果就会大打折扣, 虽然没有回答对方的问题,但是能和面试官互动交流起来, 这种临场应变能力和沟通能力也是面试官非常看重的。

  1. 面试的问题一定要记住,回去记录一下来,不论是技术问题还是情商方面问题,回去后都要复盘,搜索答案,因为下一家公司很大概率也会问到。

4. 一些刁钻的问题

举两个例子吧

  1. 中兴通讯

一口君记得刚毕业参加中兴通讯面试,台上坐了7个面试官,问了很多很难的问题,我总是想办法回避对方的问题,然后再对方所提的问题周边找一个自己熟悉的点来回答。

比如,当时问我二叉树问题,我只记得前序、中序、后序,但是忘记了深度优先和广度优先具体对应哪一个,哪个面试官非要我当场回答。

我于是就把前序、中序、后序排序方法说了一下,然后委婉的说:“深度优先和广度优先我现在确实屡不清,不过这个也没有什么难度,我回去看下书,这个问题很容易解决。”

我没有正面回答面试官的问题,但是我把自己能知道的内容都回答了出来,并且给出了解决问题的方案,给出了思路。

当时还回答了很多其他的问题,当时感觉都没有回答正确,但是第二天hr给我回电话,说我面试效果非常好,隔一周会发录取通知书给我。

后来我才明白过来,有时候面试官并不是一定要你给出标准答案,这是小学、中学的要求, 实际工作中会遇到各种各样稀奇古怪的问题, 根本没有正确答案给我们参考, 这就需要我们有一个良好的解决问题的思路,思维活跃性就显得尤为重要。

  1. 情商

印象比较深的还有一家公司,hr看到我喜欢骑行,就模拟一个场景:某个周末,你组织了一场自行车骑行,你是组织者,但是很不幸,公司有个项目需要你加班,你要如何处理?

这是个很刁钻的问题,我记得我当时假设了很多可能性,比如:项目可能没有那么急,那天可能下雨活动自动取消、我可以提前几天多加班把问题先解决、 找一个其他的组织者代为组织等等,hr都把我的假设一一排除,我不得不直面这个最棘手的问题,最后我憋的没办法,就回答:“任何事情都会找到一个解决的办法,但前提是要多沟通,就像您刚才否定的那些假设,情况也不会都发展到如此的极端。但是无论如何,我肯定会以公司利益作为首位,我一定会加班解决问题,如果这个活动因为我一个人的加班而导致取消,并且也找不到任何人来代替我组织,那我一定想办法沟通好活动的所有人员,做好相应的善后工作,同时也务必做到,下次再组织活动时,一定有突发情况的紧急预案。”

这个也不是标准答案,大家尝试自己回答一下。

5. 面试完毕与hr如何沟通?

面试完毕后,一般hr都会让应聘者回去等通知,一般是3-7天,通常hr会根据各个面试官打的分数和评价,挑选出几个排名靠前的应聘者,然后通知其薪资待遇、报道的细节,如果应聘者放鸽子,hr会按照排名选择下一顺位的候选者。为了防止被鸽,所以hr不会主动通知没有录用的候选者。当然也会出现,应聘者虽然接到了offer,后来因为某些原因,被集团一些政策卡住,hr只好做坏人,通知你录用取消。

有的应届生温室里长大,没有受过任何委屈,就受不了,然后就在学校论坛、群里咒骂这个公司,这个是很不明智的。这个我在另外一篇文章里,已经说过。

为了防止这种事情发生,手里有几个offer的应聘者,在没有正式报道之前,先不要直接拒绝其他的offer,也不要欺骗其他公司的hr,尽量协调好答复时间,这是基本的职业操守。

6. 如何沟通薪酬问题?

hr往往需要和应聘者沟通待遇问题,“你期望的薪资是多少?”敲黑板: 尽量不主动提出薪酬。

低了自己吃亏,高了可能与工作失之交臂。

那应该怎么做?

  1. 应聘者需要了解该岗位在该城市同行业中处于什么水平
  2. 了解薪酬架构,14薪还是16薪,是固定薪资还是有绩效,五险一金是否足额缴纳等
  3. 将问题抛给hr “贵公司规模很大,肯定有自己一套完善的薪酬体系,所以我想了解一下,公司对于我应聘的这个岗位的薪酬规划是怎么样的?”

根据hr讲述,如果薪资和你预期差很多,但是岗位匹配度很高,可以这样作答:“我过去的工作经历和专业和这样岗位非常匹配,而且我本人对这个工作非常感兴趣,根据我之前的工资基础,我希望这份工作能得到30%的一个涨幅, 达到15000的月薪。”

7. offer问题

1). 面试很多家,却一家都没有中

面试和相亲真的很像,要么对方条件太好,看不上自己,要么对方条件差一些,自己看不上对方,所以你面试了很多家公司都没有收到offer,可能并不是你不行,反而是因为你太优秀,对方觉得hold不住你。

要把每一次面试、每一次相亲,都看作对自己的一个磨练,发现自己的弱点和劣势,然后去改正和弥补,在没有正式结婚之前,接触异性都是在打怪练级,磨练自己,提高段位。

子曰:日参省乎己!

2. 接到了很多offer,应该如何选择?

很多粉丝都发私信给我,接到了几个公司的offer,不知道如何选择

下面一口君给大家总结一下,选择offer时要考虑的主要因素

1) 城市

首先城市的选择,太重要了,它会决定你进入一家什么样的公司,遇到一个什么样的老婆,你的人脉圈子,你孩子未来的同学,你孩子未来的圈子。

一线城市肯定是北上广深,杭州也可以算一个。西部基本就是成都市最顶尖的了,这些城市收入高、机会多,但是房价、生活成本也很高,一套稍微带个学区的房子没有大几百万基本不可能买的到。生活成本不是单纯的指吃饭购物,在育儿成本面前,这些啥都算不上,你是没见识过那些家长是有多内卷,只要对成绩有好处,几万块的培训班,家伙眼睛都不眨,一定会报。

所以这个一定要想清楚,要么你佛系到家,在一堆打了鸡血的家长面前,在老师的旁敲侧击面前,仍然泰然自若,敢散养自己的孩子,要么你自己全职在家带孩子。

要知道只有50%孩子可以升高中! 【无数家长几乎每天都要把制定这个政策的人zz18代问候一遍,可是你又能怎么样?】

还有就是,如果有几个城市可以选择,那尽量选个离家近一点的,对于一般家庭来说,在大城市买两套房子,难度还是很大的,长期住一起又会有很多矛盾,后期需要考虑照顾父母,离得太远,一旦父母身体有个突发状况,那真是欲哭无泪。

以前有个同事家住贵州,据说回去一次要先做飞机,再转火车,再转汽车,还要再走一段山路,来回路费就要几万,所以他基本上2年回一趟家。

父母生病,根本没办法第一时间回去照顾。而且通常一旦在大城市扎下根,就很难放弃大城市的收入,去二三线城市苟着,换一个城市,之前圈子就差不多都要断了,所以城市的选择一定要慎重。不论选择哪个城市,一定要做好长远的规划。

2) 国企/外企

这是不光是很多刚毕业的同学遇到的问题,也是很多跳槽的同学经常遇到的问题。还记得当年刚毕业(06年)的时候,大家很看不起国企,一听说有哪位同学收到外企的offer,就羡慕的不得了,而毕业10周年同学聚会时,一比较,大家发现,现在很多国企不论是待遇、办公环境,都和外企不相上下,甚至远超外企。国内的公司的产品市场竞争力也越来越强,市场占有率也越来越高。

3) 私企还是规模较大的公司研究所?

上市公司/研究所管理规范,相对稳定,但是对学历要求比较高,往往要求双211+学历打底,但是进去后,福利待遇都很nice。缺点就是,规模大了后,管理往往都很官僚,大部分工作做到最后都像拧螺丝钉,人际关系也相对复杂一些,想上位,要么跪舔领导,要么就是你能力特别强、特别能加班,丧心病狂、毫无人性的加班,躺在医院打着吊瓶,还在处理公司的项目。

私企优点是:

管理灵活, 转舵快, 个人成长较快,因为人少,所以往往都身兼数职,什么都会接触到,上升空间也很大,公司一旦发展起来,收入也会跟着暴涨。

缺点是: 管理不规范, 在市场竞争中,存活艰难,今天热火朝天,明天可能就关门倒闭, 不幸遇到激进型老板,天天拍着脑袋做决策, 几个项目同时推进,还不招人, 做到一半的项目突然停掉, 被逼着去研发自己不看好的产品。

总结: 我个人觉得,如果想图稳定就去上市公司,研究所,如果你充满激情,不自己做点事就不舒服,可以考虑小公司。

记住一点: 大公司看企业文化, 小公司看老板格局!

3) 收入待遇

关于待遇,不同城市不同行业、不同公司差别很大,不好给个具体数字,但是大家可以去一些招聘网站,搜索相应岗位,看看各个公司提供的薪资区间。如果是外包公司就取最小值,如果是上规模的公司,一般取平均值。遇到hr pua的,和你谈情怀的,或者说什么“机会难得、你能力不足来了后需要花很多精力培养你、公司本来不想考虑你的”,看到类似这种话术的公司,直接pass,让丫滚d。

一定要多和同行们交流,时刻了解自己所处的位置,掌握哪个方向技术紧缺,做好调整。

记住一句话: 薪贱伤(码)农

薪资必须对得起你的身价。

4) 技术方向

不同的公司提供了不同的岗位, 应该选哪一个?

技术方向非常多,各个方向特点不一,而且市场的需求每年都在波动。

男怕入错行,一旦选了一个错误方向,可能以后路会越走越窄,

一定要记住:

跳槽到新东家,影响薪资的最大因素就是你掌握的技术,这些技术大部分都是来源于做过的项目,所以要想跳槽时工资直接double,那么之前做的项目就一定要技术含量并且比较紧缺。

要知道,难的技术,别人才很难在短时间掌握,等到市场上出现大批和你技术相当的人才后,你早已经到达另外一个高度了。

如果仍然不知道怎么选,就选一个玩linux的,软硬件结合的,偏底层。

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