从其他地方看到的，颇多感触，但不想发什么感叹，现实情况如此。直接转载过来：
别再对内向性格泼污水了
张田勘 原创
2012-5-14
【关键字】：性格 内向 泼污水
据《中国青年报》报道，27岁的黄红报考中国保险监督管理委员会青海监管局的公务员，通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。但是，后来她接到了该局人事处的电话，称她岗位匹配度不够，理由是“性格内向，被取消录用”。这个理由让她无法接受。
以“性格内向”为由拒绝一名考试总成绩为第一名的参考者，多多少少会让人对这个所谓的“天下第一考”产生诸多怀疑和审视。不过，随后官方否认了这一说法。无论人们对其中的内幕，如拼爹和拼关系等，有多少合理的想象，甚至愤慨，都要回归到对“性格内向”这个理由的解读上来。从这个案例其实可以看到，“性格内向”是怎样被污名以及还会如何被污名下去。
不独黄红感到委屈，就连黄红目前工作单位的领导也称，“我觉得‘性格内向’这个理由就是找茬儿”。“找茬儿”已经算是客气的说法，不客气地说，以“性格内向”为理由其实就是扯淡，有点污辱中国人的智商。
从每个人生活的经历来看，观察一下周边的人，有多少中国人不是内向的？可以毫不夸张地说，内向就是中国人的性格特征之一。虽然说这话要有科学数据和事实，但迄今并没有谁做过关于中国人性格特征的统计数据，但事实却是从古至今都是充分的。一方水土养一方人，不只是说自然环境对人性格的形成有重要作用，而且主要是指社会环境对人的性格塑造有重大作用。
一个从几千年的专制威权下走过来的民族，根底里就深藏着谨小慎微、胆小怕事的文化和性格基因，这是多少年来国人很少有免于恐惧的自由所形成的一种性格特征。从周厉王治下的“国人莫敢言，道路以目”，到今日人们所认同的中国草民是“沉默的大多数”，莫不说明国人的性格特征———沉默寡言、内向拘谨。更进一步则是唯唯诺诺，低眉顺眼，臣服于权贵。
以此观之，以“性格内向”作为理由，大多数中国人可能都不适宜于自己目前所从事的工作，而只有少数人才适宜于他们的工作，那就是权贵者，因为只有他们才外向得起来，也有权外向。再联想到有人要对每个中国人建立道德档案，就更没有多少国人的性格会是外向的，只能更服服帖帖地做一个内向的顺从者。这样一来，“性格内向”就会演变成人们找工作的一道不可逾越的鸿沟，更遑论找到好工作。
虽然说性格匹配工作确有心理学的依据，但是具体到报考者黄红来看，如果说要求其去做拉保单或推销员的工作，“性格内向”与工作匹配度低一说倒还有一定的道理。但是，黄红报考的是“专业监管岗位”，即便是性格内向，恐怕更与其报考的工作相匹配。按心理学的解释，性格内向者对工作、感情更专注和执着，对工作甚至会废寝忘食，而且趋向于完美主义。
无论按荣格的理论，还是迈尔斯·布里格斯的性格分类，人们的性格都是复合型或多样性的，这种多样性不仅体现在不同的人有不同的性格，也体现在同一个人也有不同的性格特征，内向和外向是结合在一起的，没有绝对的外向，也没有绝对的内向。因此，现实生活中才会存在这样的普遍现象，一个人既可以成为发明家，也可以成为冒险家；既可以做木工泥水匠，也可以成为工程师；既可以当设计师，又可以做学者，而且都会做得很出色。
作为中国人，既然在漫长的历史浸淫和强制塑造下养成了一种内向的性格特征，一方面可以通过努力在今后的生活中改变民族性或性格，一方面也没有必要把这种性格特征污名化，把失败、不如意都归结于性格内向，甚至以此来拒绝优秀人才，从而把内向性格搞得声名更臭。
相反，性格内向如同其他性格特征一样，不仅有优点，也有缺点，甚至有时优点更甚于其他性格特征，如外向。英国精神病医师、作家安东尼·斯托尔早就指出，很多孤独和内向的人一点不亚于外向型的、情商高的人，他们在事业和职业上获得的成功令人叫绝。但最令人难过的是，现代社会由于误导和自身的异化，过分强调人际关系的重要性，从而忽视以至误解了孤独、内向所负载的正面功能，这对人的精神和心灵可谓一种不负责任的无辜伤害。
