应聘是每一个打工者必经之路，同一个打工者不同的包装自己，应聘的结果不一样，有个女打工去应聘。招工单位希望要个男业务员，但这位小姐，善于包装自己，口才不错，用一句男女不都一样---------，打动了招工单位。有位有经验的设计人员，自以为了不起，投档时只提自己在那些单位工作，工作了多少年，投档了四份档案，结果石沉大海，后来改变方式，除了介绍自己在那些单位工作，工作了多少年，还介绍自己会AUTOCAD绘图、会Visual basic编程、有著作，参加过ISO9000认证等等，投档了四份档案结果三个单位预约面试。
1.你认为招聘单位最忌讳的是什么？
2.若问你为什么要离开原单位，你该怎么回答好？
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对于第二个问题，我看过一个说法，觉得比较好。
首先，我会笑着告诉他，原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心，而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础
这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因，因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力，体现我的价值，最吸引我的是，这里有我认为值得挑战的地方！
我的上司经常说一段话，公司跟员工都在不断地发展，如果公司发展速度快于员工的发展速度，那公司可能会开除员工。如果员工成长速度快于公司，而公司不能提供相应的条件及环境，那员工的离开是很正常。
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第一个其实你己经回答了，最忌的是说一大堆前面公司的坏话，以及大谈过去的成就及经验。
之前的招聘经验告诉我，其实能力不是最重要的，新的人员进来，能否适应公司，才是最重要的，这也是我们很多有能力的人面试屡屡碰壁的原因。 一家公司能够生存必然有他的生存之道，所以不希望新人一进来，大刀阔斧的改革，固然我们经常会说到很多公司都存在很多顽疾，也需要一个过程来改变，忽然改变很多，对公司有很多负面影响。 另外新人进来能做多久也是招聘者所关心的问题，很多招聘人都想招个能力一般，但是能在公司长久工作的人。 所以建议许多面试者，开场不要夸夸其谈，大谈自己的能力及经验，有的主管担心能力太强，不好管理，也存在排斥心理。 |
