求职难,跳槽难,问题往往不是出在企业上,而是出现在自己身上.一方面我们会发现企业在时刻招聘人才,但几乎每个企业都在抱怨:“人才难求”,“有事情没人做”,求贤若渴啊!另一方面我们看到连篇累牍的报道:“就业难”,甚至“海龟(归)变海带(待)”,找个适合的工作怎么这么难呢?尤其是刚出校门的毕业生和本身没多少竞争力的职业人士感触更深.这供需双方究竟出了什么问题?
大家有什么求职经历,面试技巧?为正在苦苦求职的同行们指一下路,也许您的一句话可以改变某个人的下半生!
求职集中营:我为求职者出谋划策!
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@倾城江南
跳槽:“前”与“钱”向谁看齐跳槽一直是职场上一个敏感的话题,待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因,人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配,于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯.跳槽在本质上也是一个再次求职的过程,要做选择、要有取舍.如何决定,请先了解自己的需求.职业案例:张小姐在学校学习的是广告策划专业,毕业后进了一家房地产公司做文案助理,负责文字处理工作,张小姐的文字功底比较好,做这份工作倒也得心应手.但是毕竟专业不是特别对口,而且张小姐不太喜欢这种安静的、千篇一律式的工作,可是考虑到很多招聘岗位都要求工作经验,毕业生找工作比教困难,好歹做一段时间,也算积累经验了,再跳槽也要容易一些.现在,已经工作一年半的张小姐开始了跳槽的准备,可是却并没有想象中那么顺利.一方面,张小姐性格比较开朗,喜欢做一些有挑战、有创意的工作,希望自己能够进一家广告公司做广告策划工作,这样既满足了自己的愿望也符合自身的专业.可是,这种招聘岗位给她开出的薪资待遇普遍比较低,原因是她没有过具体从事策划工作的经验.另一方面,招聘相关文案工作的岗位给她的待遇都比较高,比现在这份工作的薪资要高出一半.虽然并不是自己喜欢的工作,但条件毕竟比较诱人,可能是转行之后一、两年还未必能达到的高度.面对理想和现实,该做怎样的选择?张小姐困惑了.职业顾问点评:张小姐遇到的问题,其实是职业目标与现实的冲突问题.相信这在跳槽者中是比较普遍的,很多人跳槽的原因就是因为厌烦了现在的工作,想转行.俗话说“隔行如隔山”,想要跨越这条“鸿沟”,又怎么能不付出代价呢?薪资待遇是对工作付出的回报,从另一个侧面来看,也是从业者自身价值的体现,而这个价值的衡量标准却并不统一,所以在企业和个人之间才容易产生分歧.像张小姐这样,在她看来广告策划的专业文凭和一年半的工作经验都是跳槽的资本.然而在企业眼里,文案经验与策划工作不是完全匹配的,对应聘来说没有特殊优势.这种分歧的产生导致了她的职业目标和薪资要求之间的冲突.职业顾问指出,这其实是长效投资和短期收益之间的关系.我们为什么这么重视职业定位、职业规划,因为它对与一个人的职业生涯是非常关键的.只有确定了自己的职业目标,为以后的职业发展作好规划,才能激发出最大的潜力,不断提高自己的能力,从而使自身的价值得到提升.这要有一定的过程,也许在开始的时候个人眼前的利益会有所影响,却可以为你铺展一条合适的职业道路,让你日渐收益.相反的,如果看重现时的利益而放弃自己真正的目标,那么在风光一时之后还能得到什么呢?面对“前途”与“钱”的选择,职业顾问建议张小姐,一定要明确自己的真正目标.从张小姐外向、善于接受新鲜事物的性格特点来看,策划工作更加适合她,平淡的文案工作已经让她感到厌烦了,继续从事下去没有积极意义,抵触情绪反而会影响她的职业发展.改行从事策划工作,虽然在开始的时候收入不太理想,但随着自身能力的提高,肯定会有所改善,而且有利于以后的进一步发展.此外,要正确了解自身的情况,认清不足,充实实力.张小姐缺乏一定的策划工作经验,应该在这方面加强一下.其实文案和策划之间也存在一定的相通性,尤其是房地产公司,在工作的时候不妨多用心观察,耳濡目染也能提升经验值.“前”与“钱”该向谁看齐,请认清自己的目标再决定!
求职中几道有趣的名企面试逻辑题
1)每个飞机只有一个油箱,飞机之间可以相互加油(注意是相互,没有加油机),一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈.
问:为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场,至少需要出动几架飞机?
(所有飞机从同一机场起飞,而且必须安全返回机场,不允许中途降落,中间没有飞机场)
2)设有两个自然数m,n,2〈=m<=99. S先生知道这两数的和s,P先生知道这两数的积p.他们两人进行了如下的对话:S:我知道你不知道这两个数是什么,但我也不知道.
P:现在我知道这两个数了.
S:现在我也知道这两个数了.
由这些条件,试确定m,n.
3)5个强盗(A,B,C,D,E)分100个金币.他们设定了一个规则:从A开始给出分金币的提议,然后其余的强盗投赞同或反对票,如果反对票数大于或等于赞同票数,A就被杀掉,否则就按此提议分金币;如果A被杀了,接着就轮到B提议,然后同样按上述规则继续下去.
假设每一个强盗都是绝顶聪明的,而且他们的所有行为(提议与投票)都是对自己最有利的(即能够在保命的前提下得最多的钱).请问这100个金币是怎么分的? 每个人各拿多少?
1)每个飞机只有一个油箱,飞机之间可以相互加油(注意是相互,没有加油机),一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈.
问:为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场,至少需要出动几架飞机?
(所有飞机从同一机场起飞,而且必须安全返回机场,不允许中途降落,中间没有飞机场)
2)设有两个自然数m,n,2〈=m<=99. S先生知道这两数的和s,P先生知道这两数的积p.他们两人进行了如下的对话:S:我知道你不知道这两个数是什么,但我也不知道.
P:现在我知道这两个数了.
S:现在我也知道这两个数了.
由这些条件,试确定m,n.
3)5个强盗(A,B,C,D,E)分100个金币.他们设定了一个规则:从A开始给出分金币的提议,然后其余的强盗投赞同或反对票,如果反对票数大于或等于赞同票数,A就被杀掉,否则就按此提议分金币;如果A被杀了,接着就轮到B提议,然后同样按上述规则继续下去.
假设每一个强盗都是绝顶聪明的,而且他们的所有行为(提议与投票)都是对自己最有利的(即能够在保命的前提下得最多的钱).请问这100个金币是怎么分的? 每个人各拿多少?
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跳槽:“前”与“钱”向谁看齐
跳槽一直是职场上一个敏感的话题,待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因,人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配,于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯.
跳槽在本质上也是一个再次求职的过程,要做选择、要有取舍.如何决定,请先了解自己的需求.
职业案例:
张小姐在学校学习的是广告策划专业,毕业后进了一家房地产公司做文案助理,负责文字处理工作,张小姐的文字功底比较好,做这份工作倒也得心应手.但是毕竟专业不是特别对口,而且张小姐不太喜欢这种安静的、千篇一律式的工作,可是考虑到很多招聘岗位都要求工作经验,毕业生找工作比教困难,好歹做一段时间,也算积累经验了,再跳槽也要容易一些.
现在,已经工作一年半的张小姐开始了跳槽的准备,可是却并没有想象中那么顺利.一方面,张小姐性格比较开朗,喜欢做一些有挑战、有创意的工作,希望自己能够进一家广告公司做广告策划工作,这样既满足了自己的愿望也符合自身的专业.可是,这种招聘岗位给她开出的薪资待遇普遍比较低,原因是她没有过具体从事策划工作的经验.另一方面,招聘相关文案工作的岗位给她的待遇都比较高,比现在这份工作的薪资要高出一半.虽然并不是自己喜欢的工作,但条件毕竟比较诱人,可能是转行之后一、两年还未必能达到的高度.
面对理想和现实,该做怎样的选择?张小姐困惑了.
职业顾问点评:
张小姐遇到的问题,其实是职业目标与现实的冲突问题.相信这在跳槽者中是比较普遍的,很多人跳槽的原因就是因为厌烦了现在的工作,想转行.俗话说“隔行如隔山”,想要跨越这条“鸿沟”,又怎么能不付出代价呢?薪资待遇是对工作付出的回报,从另一个侧面来看,也是从业者自身价值的体现,而这个价值的衡量标准却并不统一,所以在企业和个人之间才容易产生分歧.像张小姐这样,在她看来广告策划的专业文凭和一年半的工作经验都是跳槽的资本.然而在企业眼里,文案经验与策划工作不是完全匹配的,对应聘来说没有特殊优势.这种分歧的产生导致了她的职业目标和薪资要求之间的冲突.
职业顾问指出,这其实是长效投资和短期收益之间的关系.我们为什么这么重视职业定位、职业规划,因为它对与一个人的职业生涯是非常关键的.只有确定了自己的职业目标,为以后的职业发展作好规划,才能激发出最大的潜力,不断提高自己的能力,从而使自身的价值得到提升.这要有一定的过程,也许在开始的时候个人眼前的利益会有所影响,却可以为你铺展一条合适的职业道路,让你日渐收益.相反的,如果看重现时的利益而放弃自己真正的目标,那么在风光一时之后还能得到什么呢?
面对“前途”与“钱”的选择,职业顾问建议张小姐,一定要明确自己的真正目标.从张小姐外向、善于接受新鲜事物的性格特点来看,策划工作更加适合她,平淡的文案工作已经让她感到厌烦了,继续从事下去没有积极意义,抵触情绪反而会影响她的职业发展.改行从事策划工作,虽然在开始的时候收入不太理想,但随着自身能力的提高,肯定会有所改善,而且有利于以后的进一步发展.
此外,要正确了解自身的情况,认清不足,充实实力.张小姐缺乏一定的策划工作经验,应该在这方面加强一下.其实文案和策划之间也存在一定的相通性,尤其是房地产公司,在工作的时候不妨多用心观察,耳濡目染也能提升经验值.
“前”与“钱”该向谁看齐,请认清自己的目标再决定!
跳槽一直是职场上一个敏感的话题,待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因,人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配,于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯.
跳槽在本质上也是一个再次求职的过程,要做选择、要有取舍.如何决定,请先了解自己的需求.
职业案例:
张小姐在学校学习的是广告策划专业,毕业后进了一家房地产公司做文案助理,负责文字处理工作,张小姐的文字功底比较好,做这份工作倒也得心应手.但是毕竟专业不是特别对口,而且张小姐不太喜欢这种安静的、千篇一律式的工作,可是考虑到很多招聘岗位都要求工作经验,毕业生找工作比教困难,好歹做一段时间,也算积累经验了,再跳槽也要容易一些.
现在,已经工作一年半的张小姐开始了跳槽的准备,可是却并没有想象中那么顺利.一方面,张小姐性格比较开朗,喜欢做一些有挑战、有创意的工作,希望自己能够进一家广告公司做广告策划工作,这样既满足了自己的愿望也符合自身的专业.可是,这种招聘岗位给她开出的薪资待遇普遍比较低,原因是她没有过具体从事策划工作的经验.另一方面,招聘相关文案工作的岗位给她的待遇都比较高,比现在这份工作的薪资要高出一半.虽然并不是自己喜欢的工作,但条件毕竟比较诱人,可能是转行之后一、两年还未必能达到的高度.
面对理想和现实,该做怎样的选择?张小姐困惑了.
职业顾问点评:
张小姐遇到的问题,其实是职业目标与现实的冲突问题.相信这在跳槽者中是比较普遍的,很多人跳槽的原因就是因为厌烦了现在的工作,想转行.俗话说“隔行如隔山”,想要跨越这条“鸿沟”,又怎么能不付出代价呢?薪资待遇是对工作付出的回报,从另一个侧面来看,也是从业者自身价值的体现,而这个价值的衡量标准却并不统一,所以在企业和个人之间才容易产生分歧.像张小姐这样,在她看来广告策划的专业文凭和一年半的工作经验都是跳槽的资本.然而在企业眼里,文案经验与策划工作不是完全匹配的,对应聘来说没有特殊优势.这种分歧的产生导致了她的职业目标和薪资要求之间的冲突.
职业顾问指出,这其实是长效投资和短期收益之间的关系.我们为什么这么重视职业定位、职业规划,因为它对与一个人的职业生涯是非常关键的.只有确定了自己的职业目标,为以后的职业发展作好规划,才能激发出最大的潜力,不断提高自己的能力,从而使自身的价值得到提升.这要有一定的过程,也许在开始的时候个人眼前的利益会有所影响,却可以为你铺展一条合适的职业道路,让你日渐收益.相反的,如果看重现时的利益而放弃自己真正的目标,那么在风光一时之后还能得到什么呢?
面对“前途”与“钱”的选择,职业顾问建议张小姐,一定要明确自己的真正目标.从张小姐外向、善于接受新鲜事物的性格特点来看,策划工作更加适合她,平淡的文案工作已经让她感到厌烦了,继续从事下去没有积极意义,抵触情绪反而会影响她的职业发展.改行从事策划工作,虽然在开始的时候收入不太理想,但随着自身能力的提高,肯定会有所改善,而且有利于以后的进一步发展.
此外,要正确了解自身的情况,认清不足,充实实力.张小姐缺乏一定的策划工作经验,应该在这方面加强一下.其实文案和策划之间也存在一定的相通性,尤其是房地产公司,在工作的时候不妨多用心观察,耳濡目染也能提升经验值.
“前”与“钱”该向谁看齐,请认清自己的目标再决定!
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@倾城江南
大家想想嘛!嘿嘿!
专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法:
1 创意求职法——成功率86%
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人.实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位.
2 直接找公司的负责人——成功率47%
这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面.
3 找朋友介绍——成功率34%
俗话说“多一个朋友多一条路”,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺.由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径.
4 找亲戚介绍——成功率27%
向亲戚打探各种工作机会,这样可扩大找工作的范围,事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料,如你要求的工作类别、个人专长等.
5 利用母校就业指导中心——成功率21%
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的“胳臂”终归往里拐.
采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同时要有锲而不舍的精神.
专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:靠招聘广告——失败率76%-95%,职位愈高失败率也愈高;靠职业介绍所——失败率76%-95%,这也视职级高低而定;靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率93%.靠大量寄出履历表——失败率92%.
1 创意求职法——成功率86%
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人.实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位.
2 直接找公司的负责人——成功率47%
这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面.
3 找朋友介绍——成功率34%
俗话说“多一个朋友多一条路”,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺.由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径.
4 找亲戚介绍——成功率27%
向亲戚打探各种工作机会,这样可扩大找工作的范围,事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料,如你要求的工作类别、个人专长等.
5 利用母校就业指导中心——成功率21%
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的“胳臂”终归往里拐.
采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同时要有锲而不舍的精神.
专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:靠招聘广告——失败率76%-95%,职位愈高失败率也愈高;靠职业介绍所——失败率76%-95%,这也视职级高低而定;靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率93%.靠大量寄出履历表——失败率92%.
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@倾城江南
专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法:1创意求职法——成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人.实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位.2直接找公司的负责人——成功率47% 这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面.3 找朋友介绍——成功率34% 俗话说“多一个朋友多一条路”,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺.由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径.4 找亲戚介绍——成功率27% 向亲戚打探各种工作机会,这样可扩大找工作的范围,事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料,如你要求的工作类别、个人专长等.5利用母校就业指导中心——成功率21% 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的“胳臂”终归往里拐. 采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同时要有锲而不舍的精神. 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:靠招聘广告——失败率76%-95%,职位愈高失败率也愈高;靠职业介绍所——失败率76%-95%,这也视职级高低而定;靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率93%.靠大量寄出履历表——失败率92%.
十一个面试必胜技巧
“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡,如果不谙主考官的心理以及公司的需求,那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台.
因此,如何打动主考官的心,愿意给你一次面试的机会,就是成功的第一步.
在此特别归纳自己多年来的面试经验,还有担任主考官的心得,整理出十一个面试的必胜技巧,希望能够帮助你“金榜题名”!
履历资料
对主考官而言,“履历资料”是认识应征者最主要的来源.除了会比较每个人不同的学历背景,专长兴趣外,不少主考官也会从字迹研读应征者的个性,从资料感受应征者的诚意.所以,一份潦草简陋的履历,很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象.
不过,要是你天生写得一手“狗爬字”或“毛虫字”,也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫,用计算机打一份工整的履历表,即可藏拙.记得,千万不要请别人代笔,以免主考官当场请你填写资料,两相对照马上穿帮,反倒给人“不够诚实”的负面观感.
初入社会的时候,我以为经历越多、兴趣越广,表示能力越强,便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面.后来发现,有时太过精彩丰富的人生经历,反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑,担心你可能做不久就会跳槽.甚至怀疑你“兴趣如此广泛,会不会整天沉溺玩乐,无心工作?”
经过社会的洗礼之后,我修正了这个观念,现在我会针对工作的性质、公司的需求,选择性地填写相关的兴趣和资料,果真提高不少录取率
资格不符
相信找过工作的人都碰过这种状况,求职栏上所列的资格与自己不符,譬如,对方“征求有工作经验者”,偏偏自己“没有经验”.或是对方规定“限年龄25-35岁”,偏偏自己不是多了一岁,就是少了两岁.或是对方强调“口才佳会计算机”,偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”,该怎么办呢?
根据我个人的经验,一般公司的“应征资格”多半采“高标准”,至于应征者是否全都符合“理想条件”,那就未必了.
尤其是“面试阶段”,大部分的主考官都会“放宽标准”,让资格“差一点点”的人也来面试看看,以免有“遗珠之憾”!
倘若你很想进这家公司,就要趁机展现强烈的企图心,立即加强欠缺的能力,进修相关的课程,以实际行动证明自己的上进心,以满腔热情显示自己的年轻活力,或许可以感动主考官.
希望待遇
许多人都很想知道,究竟要填写多少“希望待遇”,公司比较容易接受?虽然这个问题没有标准答案,却有几个参考原则.
首先是参考“景气好坏”.景气好公司获利高,当然会提高人事成本,愿意多花点钱延揽优秀人才.但若景气差公司获利低,自然会降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情.
其次是参考一下“行情”.应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情,才不会因“不懂行情”,让人误以为你在“狮子大开口”!
再者是参考该公司的“薪资结构”.即使是同样一个职位,每家公司给的薪资往往大不相同.不妨先私下打听该公司人员的薪资行情,再据以推算出自己的“希望待遇”.(在此特别提醒你,一般公司的薪水行情都属“最高机密”,千万不要敲锣打鼓大声宣扬,更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!)
穿着打扮
每到毕业时节,都会有刚出校门的新鲜人跑来问我:“套装或西装是不是面谈的最佳装扮?”
过去或许是,但现在则要视行业而定.举例来说,应征讲求“创意点子”的行业,不妨穿得“随兴自在”一点,太乖的装扮,会让对方觉得你“保守拘谨”、“缺乏想法”.
可是,应征“注重团队纪律”的行业,还是以“端庄、成熟”的服装为佳,较符合对方的专业期待.凭心而论,我自己比较喜欢年轻流行的打扮,但几次惨痛的教训,还是让我不得不努力迎合别人的期待.
有次去校园演讲,心想“学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧”!不料到了现场之后,却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说:“林老师,没想到你看起来比学生更年轻!”这句话表面上是赞美我“年轻貌美”,实际上是质疑我的“专业能力”.
不仅“太过可爱”的装扮会使人不信赖你的专业能力,过于“娇柔性感”的服饰,亦会让人产生“无法吃苦耐劳”、“虚荣奢华”的联想,而不敢放心录用你哦!
毕竟“穿着”是形象的延伸,即便到了不需要用“服装”来衬托“专业”的年龄,依然得符合别人的期望,才不会给自己带来不必要的麻烦和困扰.
应征动机
几乎每个主考官都会问应征者一个问题,“你为什么会来应征这份工作?”或者换种问法,“如果你被录取了,有什么想法?”
这个问题看似简单平凡,却是录取与否的重要关键!
因为从这个问题可以深入探寻一个人的“工作热忱”,以及“对于这份工作的渴望度有多强”?倘若应征者是抱着“骑驴找马”的心态,或是“有就有没有就算了”的想法,回答这个问题的时候很容易就露出马脚.
记得有回当主考官,当我问对方“为什么会想来应征这份工作”?对方笃定地回答:“因为我是金牛座,很适合这个工作!”
假如这个说法成立,那全世界的金牛座都适合这份工作,为什么要录取你?
应对进退
我见过不少处处碰壁的应征者,其实都败在“不懂应对进退”上面.像有些人一走进公司大门,便视若无人地到处乱闯,直到有人问:“请问你找那位?”才表明身份与来意:“我是来应征的!”
这个时候,其实不用面谈,就已经被主考官列入“拒绝往来户”.也许有人会委屈地抗议:“这家公司既没有柜台也没有询问人员,我要如何是好?”就算到没有柜台的公司应征,亦不代表你能“任意乱闯”,不妨询问“离大门入口最近”的工作人员,告知你的身份与来意,由他帮你联络主考官.
此外,面谈途中若临时想上洗手间,千万别像间谍一样到处东张西望,务必开口询问工作人员:“请问洗手间在哪里?”一方面告知对方自己的去向,另方面亦可避免产生误会.
另一个需要注意的应对礼节是,选择合宜的座位.你可以主动询问主考官:“我坐哪里?”把主控权交给主考官.要是主考官要你自己选择,也最好把“主位”让给主考官.如果面谈地点是比较舒适的沙发座位,礼貌上“单人座沙发”宜留给主考官,自己则选三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下.
肢体语言
不少主考官都会根据应征者的“眼神”来判断其个性特征,进而做为决定对方适合与否的参考准则.
其中最令主考官反感的是“飘忽不定”的眼神,总觉得这个人“不够稳定”、“有事相瞒”、“不知道脑袋里在想什么”?因此,面谈的时候,眼神尽可能不要大幅度动个不停,视线最好停留在对方的双眼至胸前这个范围内.
同时,当对方在跟你说话时,要注视对方的眼睛,表示你很用心聆听.若从头到尾都低着头,不敢凝视对方的眼神,会予人“退缩害羞”、“没有自信”的感觉.反之,一直盯着对方的眼神不放,也会给人“太过强势”、“没有礼貌”的印象.
我认识一个从事业务工作的朋友,从不录取“不敢注视别人眼神”的应征者.他所持的理由是,业务是个与人群密切接触的工作,若连别人的眼神都不敢注视,又如何承受得起“被人拒绝”的挫折?
还有一些具“防御色彩”的肢体语言,也会给人“不够合群”、“难以相处”的感受;如双手紧抱胸前,表情僵硬严肃,或跟别人保持太大的距离等等,皆会令人不想跟你深入交往!
面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容,双手轻轻放在腿上,眼神专注倾听,自然流露出诚恳的态度.
加分技巧
有天夜里,我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话,他省略客套开门见山问我:“听说去年你的口试成绩高达九十五分,可不可以告诉我,口试拿高分的技巧?”
事实上,不论是研究所的口试,或是应征工作的面谈,想要得到高分,技巧都是一样的.
第一个加分技巧是,找出自己的优点和长处.
假如有机会进入公司,你能为对方带来哪些“贡献度”?优点越多,长处越多的人,贡献度当然也就越高.
第二个加分技巧是,在最短的时间内展现实力.
通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者:“会那些绘图软件?”或是“英文程度如何”,“有没有举办过大型活动的经验”或“文笔好不好,会不会写企划案”.此时若回答:“还不错啦!”“应该没问题!”就显得过于模棱两可,很难展现实力.
面对这类“实际工作问题”,回答得越具体、越清楚越好.
譬如说,当主考官问:“英文程度如何?”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐?
*还可以,一般的会话都能应付自如.
*我长期进修英文,而且每年都会利用假期出国游学,目前我也有订阅TIME杂志,听读说写能力都没问题.
(第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢!)
总之,面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式,只有“具体明确”的内容,主考官才能清楚了解你的专业知识有多强?见解想法是什么?
第三个加分技巧是,用心聆听对方所强调的企业理念.
由于每家公司的企业文化都不同,有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念,希望能够招来“志同道合”的工作伙伴.
假设你发觉,面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念,或是老板的丰功伟业,先别急着插嘴表达自己的想法,不妨用心聆听对方的阐述重点,再适时加以响应,这样表示你不但“认真听课”,并且“认同理念”,无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投.这点很重要哦!
疑难杂症
面谈时难免会碰到突发状况,或不知所措的情境.这时与其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌乱,不如把精神放在“怎么脱困”,反而能够化危机为转机.
最常遇到“难以启齿”的问题有下面几种:
*情境一:长期失业在家,好不容易获得面谈机会,偏偏主考官哪壶不开提哪壶,询问:“失业的原因?”
大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点,为了替自己辩护,便将失业原因全部归咎于“外在环境”,不是“公司营运欠佳”就是“大环境不景气”,甚至闪躲问题,不愿正面回答.
一味逃避问题,会让人觉得这个人“不知反省”.想要扭转情势,不妨先承认失业原因,如“想要重新调整生涯方向”,或“公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位”;再把重点转到“失业期间充实哪些能力,加强哪些技能”,自然地将谈话焦点从“失业原因”转移到“未来目标”!
我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力,或宣判他已经落伍,跟不上时代脚步.为了消除这股恐惧感,往往会把力气耗在“证明自己的能力”,只肯应征“高薪高职务”的工作,而不愿放下身段从基层做起.恶性循环的结果,导致与社会的距离越来越远.
*情境二:有的人一紧张就说不出话来,这时若再逼他于大庭广众前发表看法,简直比要他上刀山还痛苦.
容易紧张的人多半很在乎自己的表现,也会特别注意对方的反应.因此,若能将注意力从“自己身上”移到“问题上面”,不要担心自己说得对不对、好不好,或许可以消除一些焦虑感.
假若你的思绪常会被周遭环境干扰,那么试着将视觉落在一个安全的定点上面,即可将环境的影响降到最低.
许多容易紧张或自认口才不好的人,都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人,事实上唱做俱佳“能将死的说成活的,黑的讲成白的”的人,反倒不易赢得别人的信任.
*情境三:主考官问了一个你不熟悉的问题,到底要坦白表示“我不知道”,或是“随便敷衍”对方比较好?
人非万能,不可能什么事情都擅长,遇到不会的事物,千万不可逞强装会,否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深.
何不直接承认“这个领域我不熟,但据我所知,情形大概是如何……”这样说可避免“不会装会”的尴尬,更不会让对方留下“连这个问题都不会”的观感.
应征禁忌
好不容易过关斩将,获得被录用的资格,却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运,是否会令人懊恼到捶胸顿足呢?!
究竟有哪些禁忌会严重危害“录取资格”呢?
禁忌一:不诚实.
有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司,自以为“反正没有人知道”,其实拜健保与劳保之赐,凡待过必留下记录,所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗.是以当对方问你,“曾经做过哪些工作?待过哪些公司?”务必从实招来,不要抱着侥幸的心理,“大概不会那么倒霉被发现吧!”
还有些时候,主考官会问你,“会不会某项技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相处”?如果诚实回答:“不能!”恐怕会失去工作机会,但若昧着良心说“没问题,凡事都可以配合”,届时做不到,即有欺骗之嫌,最好依照实际状况,回答一个最有弹性的答案.
禁忌二:任意更改面谈时间.
如非必要,最好不要更改面谈时间.万一临时身体不适,或家中有重大事情,而不得不延后时间的话,记得要先以电话通知对方,并且表达十二万分的歉意,最忌一副“改个时间没什么了不起”的口气,绝对会被“封杀出局”.
我碰过一些应征者会为了“跟朋友出去玩”而更改时间,甚至取消面谈,此种不负责任的态度,是最要不得的.
询问结果
等待是最耗损青春的,假如你想提前知道自己“是否被录取.”虽然可以打电话询问面谈结果,不过态度一定要非常有礼貌,同时强调感谢之意,“麻烦对方为自己查询,”而不是一副理所当然的样子.
倘若得到的答案是“没有被录取”,绝对不能当场“变脸”,或是出言不逊,“没有录取我,是你们公司的损失!”或是威胁对方,“你们公司有把柄在我手上,大家走着瞧!”相信对方会更加庆幸“好在没录取这个人,真是太幸运了!”
多年的面谈经验,我得到最珍贵的启示是,越是学历高,条件好的人,越要谦虚待人,才能降低别人“心高气傲”的疑虑!
另一个启示是,“征人”就是在一群人中选出“最适合公司的人”,而不是选出“最优秀的人”,所以,即便没被录取,也只表示你“不适合这家公司”,只要满怀热情,心态健康,就能找到最适合自己期望与性向的公司!
“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡,如果不谙主考官的心理以及公司的需求,那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台.
因此,如何打动主考官的心,愿意给你一次面试的机会,就是成功的第一步.
在此特别归纳自己多年来的面试经验,还有担任主考官的心得,整理出十一个面试的必胜技巧,希望能够帮助你“金榜题名”!
履历资料
对主考官而言,“履历资料”是认识应征者最主要的来源.除了会比较每个人不同的学历背景,专长兴趣外,不少主考官也会从字迹研读应征者的个性,从资料感受应征者的诚意.所以,一份潦草简陋的履历,很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象.
不过,要是你天生写得一手“狗爬字”或“毛虫字”,也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫,用计算机打一份工整的履历表,即可藏拙.记得,千万不要请别人代笔,以免主考官当场请你填写资料,两相对照马上穿帮,反倒给人“不够诚实”的负面观感.
初入社会的时候,我以为经历越多、兴趣越广,表示能力越强,便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面.后来发现,有时太过精彩丰富的人生经历,反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑,担心你可能做不久就会跳槽.甚至怀疑你“兴趣如此广泛,会不会整天沉溺玩乐,无心工作?”
经过社会的洗礼之后,我修正了这个观念,现在我会针对工作的性质、公司的需求,选择性地填写相关的兴趣和资料,果真提高不少录取率
资格不符
相信找过工作的人都碰过这种状况,求职栏上所列的资格与自己不符,譬如,对方“征求有工作经验者”,偏偏自己“没有经验”.或是对方规定“限年龄25-35岁”,偏偏自己不是多了一岁,就是少了两岁.或是对方强调“口才佳会计算机”,偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”,该怎么办呢?
根据我个人的经验,一般公司的“应征资格”多半采“高标准”,至于应征者是否全都符合“理想条件”,那就未必了.
尤其是“面试阶段”,大部分的主考官都会“放宽标准”,让资格“差一点点”的人也来面试看看,以免有“遗珠之憾”!
倘若你很想进这家公司,就要趁机展现强烈的企图心,立即加强欠缺的能力,进修相关的课程,以实际行动证明自己的上进心,以满腔热情显示自己的年轻活力,或许可以感动主考官.
希望待遇
许多人都很想知道,究竟要填写多少“希望待遇”,公司比较容易接受?虽然这个问题没有标准答案,却有几个参考原则.
首先是参考“景气好坏”.景气好公司获利高,当然会提高人事成本,愿意多花点钱延揽优秀人才.但若景气差公司获利低,自然会降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情.
其次是参考一下“行情”.应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情,才不会因“不懂行情”,让人误以为你在“狮子大开口”!
再者是参考该公司的“薪资结构”.即使是同样一个职位,每家公司给的薪资往往大不相同.不妨先私下打听该公司人员的薪资行情,再据以推算出自己的“希望待遇”.(在此特别提醒你,一般公司的薪水行情都属“最高机密”,千万不要敲锣打鼓大声宣扬,更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!)
穿着打扮
每到毕业时节,都会有刚出校门的新鲜人跑来问我:“套装或西装是不是面谈的最佳装扮?”
过去或许是,但现在则要视行业而定.举例来说,应征讲求“创意点子”的行业,不妨穿得“随兴自在”一点,太乖的装扮,会让对方觉得你“保守拘谨”、“缺乏想法”.
可是,应征“注重团队纪律”的行业,还是以“端庄、成熟”的服装为佳,较符合对方的专业期待.凭心而论,我自己比较喜欢年轻流行的打扮,但几次惨痛的教训,还是让我不得不努力迎合别人的期待.
有次去校园演讲,心想“学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧”!不料到了现场之后,却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说:“林老师,没想到你看起来比学生更年轻!”这句话表面上是赞美我“年轻貌美”,实际上是质疑我的“专业能力”.
不仅“太过可爱”的装扮会使人不信赖你的专业能力,过于“娇柔性感”的服饰,亦会让人产生“无法吃苦耐劳”、“虚荣奢华”的联想,而不敢放心录用你哦!
毕竟“穿着”是形象的延伸,即便到了不需要用“服装”来衬托“专业”的年龄,依然得符合别人的期望,才不会给自己带来不必要的麻烦和困扰.
应征动机
几乎每个主考官都会问应征者一个问题,“你为什么会来应征这份工作?”或者换种问法,“如果你被录取了,有什么想法?”
这个问题看似简单平凡,却是录取与否的重要关键!
因为从这个问题可以深入探寻一个人的“工作热忱”,以及“对于这份工作的渴望度有多强”?倘若应征者是抱着“骑驴找马”的心态,或是“有就有没有就算了”的想法,回答这个问题的时候很容易就露出马脚.
记得有回当主考官,当我问对方“为什么会想来应征这份工作”?对方笃定地回答:“因为我是金牛座,很适合这个工作!”
假如这个说法成立,那全世界的金牛座都适合这份工作,为什么要录取你?
应对进退
我见过不少处处碰壁的应征者,其实都败在“不懂应对进退”上面.像有些人一走进公司大门,便视若无人地到处乱闯,直到有人问:“请问你找那位?”才表明身份与来意:“我是来应征的!”
这个时候,其实不用面谈,就已经被主考官列入“拒绝往来户”.也许有人会委屈地抗议:“这家公司既没有柜台也没有询问人员,我要如何是好?”就算到没有柜台的公司应征,亦不代表你能“任意乱闯”,不妨询问“离大门入口最近”的工作人员,告知你的身份与来意,由他帮你联络主考官.
此外,面谈途中若临时想上洗手间,千万别像间谍一样到处东张西望,务必开口询问工作人员:“请问洗手间在哪里?”一方面告知对方自己的去向,另方面亦可避免产生误会.
另一个需要注意的应对礼节是,选择合宜的座位.你可以主动询问主考官:“我坐哪里?”把主控权交给主考官.要是主考官要你自己选择,也最好把“主位”让给主考官.如果面谈地点是比较舒适的沙发座位,礼貌上“单人座沙发”宜留给主考官,自己则选三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下.
肢体语言
不少主考官都会根据应征者的“眼神”来判断其个性特征,进而做为决定对方适合与否的参考准则.
其中最令主考官反感的是“飘忽不定”的眼神,总觉得这个人“不够稳定”、“有事相瞒”、“不知道脑袋里在想什么”?因此,面谈的时候,眼神尽可能不要大幅度动个不停,视线最好停留在对方的双眼至胸前这个范围内.
同时,当对方在跟你说话时,要注视对方的眼睛,表示你很用心聆听.若从头到尾都低着头,不敢凝视对方的眼神,会予人“退缩害羞”、“没有自信”的感觉.反之,一直盯着对方的眼神不放,也会给人“太过强势”、“没有礼貌”的印象.
我认识一个从事业务工作的朋友,从不录取“不敢注视别人眼神”的应征者.他所持的理由是,业务是个与人群密切接触的工作,若连别人的眼神都不敢注视,又如何承受得起“被人拒绝”的挫折?
还有一些具“防御色彩”的肢体语言,也会给人“不够合群”、“难以相处”的感受;如双手紧抱胸前,表情僵硬严肃,或跟别人保持太大的距离等等,皆会令人不想跟你深入交往!
面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容,双手轻轻放在腿上,眼神专注倾听,自然流露出诚恳的态度.
加分技巧
有天夜里,我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话,他省略客套开门见山问我:“听说去年你的口试成绩高达九十五分,可不可以告诉我,口试拿高分的技巧?”
事实上,不论是研究所的口试,或是应征工作的面谈,想要得到高分,技巧都是一样的.
第一个加分技巧是,找出自己的优点和长处.
假如有机会进入公司,你能为对方带来哪些“贡献度”?优点越多,长处越多的人,贡献度当然也就越高.
第二个加分技巧是,在最短的时间内展现实力.
通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者:“会那些绘图软件?”或是“英文程度如何”,“有没有举办过大型活动的经验”或“文笔好不好,会不会写企划案”.此时若回答:“还不错啦!”“应该没问题!”就显得过于模棱两可,很难展现实力.
面对这类“实际工作问题”,回答得越具体、越清楚越好.
譬如说,当主考官问:“英文程度如何?”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐?
*还可以,一般的会话都能应付自如.
*我长期进修英文,而且每年都会利用假期出国游学,目前我也有订阅TIME杂志,听读说写能力都没问题.
(第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢!)
总之,面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式,只有“具体明确”的内容,主考官才能清楚了解你的专业知识有多强?见解想法是什么?
第三个加分技巧是,用心聆听对方所强调的企业理念.
由于每家公司的企业文化都不同,有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念,希望能够招来“志同道合”的工作伙伴.
假设你发觉,面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念,或是老板的丰功伟业,先别急着插嘴表达自己的想法,不妨用心聆听对方的阐述重点,再适时加以响应,这样表示你不但“认真听课”,并且“认同理念”,无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投.这点很重要哦!
疑难杂症
面谈时难免会碰到突发状况,或不知所措的情境.这时与其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌乱,不如把精神放在“怎么脱困”,反而能够化危机为转机.
最常遇到“难以启齿”的问题有下面几种:
*情境一:长期失业在家,好不容易获得面谈机会,偏偏主考官哪壶不开提哪壶,询问:“失业的原因?”
大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点,为了替自己辩护,便将失业原因全部归咎于“外在环境”,不是“公司营运欠佳”就是“大环境不景气”,甚至闪躲问题,不愿正面回答.
一味逃避问题,会让人觉得这个人“不知反省”.想要扭转情势,不妨先承认失业原因,如“想要重新调整生涯方向”,或“公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位”;再把重点转到“失业期间充实哪些能力,加强哪些技能”,自然地将谈话焦点从“失业原因”转移到“未来目标”!
我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力,或宣判他已经落伍,跟不上时代脚步.为了消除这股恐惧感,往往会把力气耗在“证明自己的能力”,只肯应征“高薪高职务”的工作,而不愿放下身段从基层做起.恶性循环的结果,导致与社会的距离越来越远.
*情境二:有的人一紧张就说不出话来,这时若再逼他于大庭广众前发表看法,简直比要他上刀山还痛苦.
容易紧张的人多半很在乎自己的表现,也会特别注意对方的反应.因此,若能将注意力从“自己身上”移到“问题上面”,不要担心自己说得对不对、好不好,或许可以消除一些焦虑感.
假若你的思绪常会被周遭环境干扰,那么试着将视觉落在一个安全的定点上面,即可将环境的影响降到最低.
许多容易紧张或自认口才不好的人,都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人,事实上唱做俱佳“能将死的说成活的,黑的讲成白的”的人,反倒不易赢得别人的信任.
*情境三:主考官问了一个你不熟悉的问题,到底要坦白表示“我不知道”,或是“随便敷衍”对方比较好?
人非万能,不可能什么事情都擅长,遇到不会的事物,千万不可逞强装会,否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深.
何不直接承认“这个领域我不熟,但据我所知,情形大概是如何……”这样说可避免“不会装会”的尴尬,更不会让对方留下“连这个问题都不会”的观感.
应征禁忌
好不容易过关斩将,获得被录用的资格,却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运,是否会令人懊恼到捶胸顿足呢?!
究竟有哪些禁忌会严重危害“录取资格”呢?
禁忌一:不诚实.
有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司,自以为“反正没有人知道”,其实拜健保与劳保之赐,凡待过必留下记录,所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗.是以当对方问你,“曾经做过哪些工作?待过哪些公司?”务必从实招来,不要抱着侥幸的心理,“大概不会那么倒霉被发现吧!”
还有些时候,主考官会问你,“会不会某项技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相处”?如果诚实回答:“不能!”恐怕会失去工作机会,但若昧着良心说“没问题,凡事都可以配合”,届时做不到,即有欺骗之嫌,最好依照实际状况,回答一个最有弹性的答案.
禁忌二:任意更改面谈时间.
如非必要,最好不要更改面谈时间.万一临时身体不适,或家中有重大事情,而不得不延后时间的话,记得要先以电话通知对方,并且表达十二万分的歉意,最忌一副“改个时间没什么了不起”的口气,绝对会被“封杀出局”.
我碰过一些应征者会为了“跟朋友出去玩”而更改时间,甚至取消面谈,此种不负责任的态度,是最要不得的.
询问结果
等待是最耗损青春的,假如你想提前知道自己“是否被录取.”虽然可以打电话询问面谈结果,不过态度一定要非常有礼貌,同时强调感谢之意,“麻烦对方为自己查询,”而不是一副理所当然的样子.
倘若得到的答案是“没有被录取”,绝对不能当场“变脸”,或是出言不逊,“没有录取我,是你们公司的损失!”或是威胁对方,“你们公司有把柄在我手上,大家走着瞧!”相信对方会更加庆幸“好在没录取这个人,真是太幸运了!”
多年的面谈经验,我得到最珍贵的启示是,越是学历高,条件好的人,越要谦虚待人,才能降低别人“心高气傲”的疑虑!
另一个启示是,“征人”就是在一群人中选出“最适合公司的人”,而不是选出“最优秀的人”,所以,即便没被录取,也只表示你“不适合这家公司”,只要满怀热情,心态健康,就能找到最适合自己期望与性向的公司!
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@倾城江南
十一个面试必胜技巧“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡,如果不谙主考官的心理以及公司的需求,那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台. 因此,如何打动主考官的心,愿意给你一次面试的机会,就是成功的第一步. 在此特别归纳自己多年来的面试经验,还有担任主考官的心得,整理出十一个面试的必胜技巧,希望能够帮助你“金榜题名”! 履历资料 对主考官而言,“履历资料”是认识应征者最主要的来源.除了会比较每个人不同的学历背景,专长兴趣外,不少主考官也会从字迹研读应征者的个性,从资料感受应征者的诚意.所以,一份潦草简陋的履历,很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象. 不过,要是你天生写得一手“狗爬字”或“毛虫字”,也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫,用计算机打一份工整的履历表,即可藏拙.记得,千万不要请别人代笔,以免主考官当场请你填写资料,两相对照马上穿帮,反倒给人“不够诚实”的负面观感. 初入社会的时候,我以为经历越多、兴趣越广,表示能力越强,便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面.后来发现,有时太过精彩丰富的人生经历,反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑,担心你可能做不久就会跳槽.甚至怀疑你“兴趣如此广泛,会不会整天沉溺玩乐,无心工作?” 经过社会的洗礼之后,我修正了这个观念,现在我会针对工作的性质、公司的需求,选择性地填写相关的兴趣和资料,果真提高不少录取率资格不符 相信找过工作的人都碰过这种状况,求职栏上所列的资格与自己不符,譬如,对方“征求有工作经验者”,偏偏自己“没有经验”.或是对方规定“限年龄25-35岁”,偏偏自己不是多了一岁,就是少了两岁.或是对方强调“口才佳会计算机”,偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”,该怎么办呢? 根据我个人的经验,一般公司的“应征资格”多半采“高标准”,至于应征者是否全都符合“理想条件”,那就未必了. 尤其是“面试阶段”,大部分的主考官都会“放宽标准”,让资格“差一点点”的人也来面试看看,以免有“遗珠之憾”! 倘若你很想进这家公司,就要趁机展现强烈的企图心,立即加强欠缺的能力,进修相关的课程,以实际行动证明自己的上进心,以满腔热情显示自己的年轻活力,或许可以感动主考官. 希望待遇 许多人都很想知道,究竟要填写多少“希望待遇”,公司比较容易接受?虽然这个问题没有标准答案,却有几个参考原则. 首先是参考“景气好坏”.景气好公司获利高,当然会提高人事成本,愿意多花点钱延揽优秀人才.但若景气差公司获利低,自然会降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情. 其次是参考一下“行情”.应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情,才不会因“不懂行情”,让人误以为你在“狮子大开口”! 再者是参考该公司的“薪资结构”.即使是同样一个职位,每家公司给的薪资往往大不相同.不妨先私下打听该公司人员的薪资行情,再据以推算出自己的“希望待遇”.(在此特别提醒你,一般公司的薪水行情都属“最高机密”,千万不要敲锣打鼓大声宣扬,更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!)穿着打扮 每到毕业时节,都会有刚出校门的新鲜人跑来问我:“套装或西装是不是面谈的最佳装扮?” 过去或许是,但现在则要视行业而定.举例来说,应征讲求“创意点子”的行业,不妨穿得“随兴自在”一点,太乖的装扮,会让对方觉得你“保守拘谨”、“缺乏想法”. 可是,应征“注重团队纪律”的行业,还是以“端庄、成熟”的服装为佳,较符合对方的专业期待.凭心而论,我自己比较喜欢年轻流行的打扮,但几次惨痛的教训,还是让我不得不努力迎合别人的期待. 有次去校园演讲,心想“学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧”!不料到了现场之后,却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说:“林老师,没想到你看起来比学生更年轻!”这句话表面上是赞美我“年轻貌美”,实际上是质疑我的“专业能力”. 不仅“太过可爱”的装扮会使人不信赖你的专业能力,过于“娇柔性感”的服饰,亦会让人产生“无法吃苦耐劳”、“虚荣奢华”的联想,而不敢放心录用你哦! 毕竟“穿着”是形象的延伸,即便到了不需要用“服装”来衬托“专业”的年龄,依然得符合别人的期望,才不会给自己带来不必要的麻烦和困扰. 应征动机 几乎每个主考官都会问应征者一个问题,“你为什么会来应征这份工作?”或者换种问法,“如果你被录取了,有什么想法?” 这个问题看似简单平凡,却是录取与否的重要关键! 因为从这个问题可以深入探寻一个人的“工作热忱”,以及“对于这份工作的渴望度有多强”?倘若应征者是抱着“骑驴找马”的心态,或是“有就有没有就算了”的想法,回答这个问题的时候很容易就露出马脚. 记得有回当主考官,当我问对方“为什么会想来应征这份工作”?对方笃定地回答:“因为我是金牛座,很适合这个工作!” 假如这个说法成立,那全世界的金牛座都适合这份工作,为什么要录取你?应对进退 我见过不少处处碰壁的应征者,其实都败在“不懂应对进退”上面.像有些人一走进公司大门,便视若无人地到处乱闯,直到有人问:“请问你找那位?”才表明身份与来意:“我是来应征的!” 这个时候,其实不用面谈,就已经被主考官列入“拒绝往来户”.也许有人会委屈地抗议:“这家公司既没有柜台也没有询问人员,我要如何是好?”就算到没有柜台的公司应征,亦不代表你能“任意乱闯”,不妨询问“离大门入口最近”的工作人员,告知你的身份与来意,由他帮你联络主考官. 此外,面谈途中若临时想上洗手间,千万别像间谍一样到处东张西望,务必开口询问工作人员:“请问洗手间在哪里?”一方面告知对方自己的去向,另方面亦可避免产生误会. 另一个需要注意的应对礼节是,选择合宜的座位.你可以主动询问主考官:“我坐哪里?”把主控权交给主考官.要是主考官要你自己选择,也最好把“主位”让给主考官.如果面谈地点是比较舒适的沙发座位,礼貌上“单人座沙发”宜留给主考官,自己则选三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下. 肢体语言 不少主考官都会根据应征者的“眼神”来判断其个性特征,进而做为决定对方适合与否的参考准则. 其中最令主考官反感的是“飘忽不定”的眼神,总觉得这个人“不够稳定”、“有事相瞒”、“不知道脑袋里在想什么”?因此,面谈的时候,眼神尽可能不要大幅度动个不停,视线最好停留在对方的双眼至胸前这个范围内. 同时,当对方在跟你说话时,要注视对方的眼睛,表示你很用心聆听.若从头到尾都低着头,不敢凝视对方的眼神,会予人“退缩害羞”、“没有自信”的感觉.反之,一直盯着对方的眼神不放,也会给人“太过强势”、“没有礼貌”的印象. 我认识一个从事业务工作的朋友,从不录取“不敢注视别人眼神”的应征者.他所持的理由是,业务是个与人群密切接触的工作,若连别人的眼神都不敢注视,又如何承受得起“被人拒绝”的挫折? 还有一些具“防御色彩”的肢体语言,也会给人“不够合群”、“难以相处”的感受;如双手紧抱胸前,表情僵硬严肃,或跟别人保持太大的距离等等,皆会令人不想跟你深入交往! 面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容,双手轻轻放在腿上,眼神专注倾听,自然流露出诚恳的态度.加分技巧 有天夜里,我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话,他省略客套开门见山问我:“听说去年你的口试成绩高达九十五分,可不可以告诉我,口试拿高分的技巧?” 事实上,不论是研究所的口试,或是应征工作的面谈,想要得到高分,技巧都是一样的. 第一个加分技巧是,找出自己的优点和长处. 假如有机会进入公司,你能为对方带来哪些“贡献度”?优点越多,长处越多的人,贡献度当然也就越高. 第二个加分技巧是,在最短的时间内展现实力. 通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者:“会那些绘图软件?”或是“英文程度如何”,“有没有举办过大型活动的经验”或“文笔好不好,会不会写企划案”.此时若回答:“还不错啦!”“应该没问题!”就显得过于模棱两可,很难展现实力. 面对这类“实际工作问题”,回答得越具体、越清楚越好. 譬如说,当主考官问:“英文程度如何?”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐? *还可以,一般的会话都能应付自如. *我长期进修英文,而且每年都会利用假期出国游学,目前我也有订阅TIME杂志,听读说写能力都没问题. (第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢!) 总之,面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式,只有“具体明确”的内容,主考官才能清楚了解你的专业知识有多强?见解想法是什么? 第三个加分技巧是,用心聆听对方所强调的企业理念. 由于每家公司的企业文化都不同,有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念,希望能够招来“志同道合”的工作伙伴. 假设你发觉,面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念,或是老板的丰功伟业,先别急着插嘴表达自己的想法,不妨用心聆听对方的阐述重点,再适时加以响应,这样表示你不但“认真听课”,并且“认同理念”,无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投.这点很重要哦!疑难杂症 面谈时难免会碰到突发状况,或不知所措的情境.这时与其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌乱,不如把精神放在“怎么脱困”,反而能够化危机为转机. 最常遇到“难以启齿”的问题有下面几种: *情境一:长期失业在家,好不容易获得面谈机会,偏偏主考官哪壶不开提哪壶,询问:“失业的原因?” 大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点,为了替自己辩护,便将失业原因全部归咎于“外在环境”,不是“公司营运欠佳”就是“大环境不景气”,甚至闪躲问题,不愿正面回答. 一味逃避问题,会让人觉得这个人“不知反省”.想要扭转情势,不妨先承认失业原因,如“想要重新调整生涯方向”,或“公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位”;再把重点转到“失业期间充实哪些能力,加强哪些技能”,自然地将谈话焦点从“失业原因”转移到“未来目标”! 我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力,或宣判他已经落伍,跟不上时代脚步.为了消除这股恐惧感,往往会把力气耗在“证明自己的能力”,只肯应征“高薪高职务”的工作,而不愿放下身段从基层做起.恶性循环的结果,导致与社会的距离越来越远. *情境二:有的人一紧张就说不出话来,这时若再逼他于大庭广众前发表看法,简直比要他上刀山还痛苦. 容易紧张的人多半很在乎自己的表现,也会特别注意对方的反应.因此,若能将注意力从“自己身上”移到“问题上面”,不要担心自己说得对不对、好不好,或许可以消除一些焦虑感. 假若你的思绪常会被周遭环境干扰,那么试着将视觉落在一个安全的定点上面,即可将环境的影响降到最低. 许多容易紧张或自认口才不好的人,都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人,事实上唱做俱佳“能将死的说成活的,黑的讲成白的”的人,反倒不易赢得别人的信任. *情境三:主考官问了一个你不熟悉的问题,到底要坦白表示“我不知道”,或是“随便敷衍”对方比较好? 人非万能,不可能什么事情都擅长,遇到不会的事物,千万不可逞强装会,否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深. 何不直接承认“这个领域我不熟,但据我所知,情形大概是如何……”这样说可避免“不会装会”的尴尬,更不会让对方留下“连这个问题都不会”的观感.应征禁忌 好不容易过关斩将,获得被录用的资格,却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运,是否会令人懊恼到捶胸顿足呢?! 究竟有哪些禁忌会严重危害“录取资格”呢? 禁忌一:不诚实. 有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司,自以为“反正没有人知道”,其实拜健保与劳保之赐,凡待过必留下记录,所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗.是以当对方问你,“曾经做过哪些工作?待过哪些公司?”务必从实招来,不要抱着侥幸的心理,“大概不会那么倒霉被发现吧!” 还有些时候,主考官会问你,“会不会某项技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相处”?如果诚实回答:“不能!”恐怕会失去工作机会,但若昧着良心说“没问题,凡事都可以配合”,届时做不到,即有欺骗之嫌,最好依照实际状况,回答一个最有弹性的答案. 禁忌二:任意更改面谈时间. 如非必要,最好不要更改面谈时间.万一临时身体不适,或家中有重大事情,而不得不延后时间的话,记得要先以电话通知对方,并且表达十二万分的歉意,最忌一副“改个时间没什么了不起”的口气,绝对会被“封杀出局”. 我碰过一些应征者会为了“跟朋友出去玩”而更改时间,甚至取消面谈,此种不负责任的态度,是最要不得的. 询问结果 等待是最耗损青春的,假如你想提前知道自己“是否被录取.”虽然可以打电话询问面谈结果,不过态度一定要非常有礼貌,同时强调感谢之意,“麻烦对方为自己查询,”而不是一副理所当然的样子. 倘若得到的答案是“没有被录取”,绝对不能当场“变脸”,或是出言不逊,“没有录取我,是你们公司的损失!”或是威胁对方,“你们公司有把柄在我手上,大家走着瞧!”相信对方会更加庆幸“好在没录取这个人,真是太幸运了!” 多年的面谈经验,我得到最珍贵的启示是,越是学历高,条件好的人,越要谦虚待人,才能降低别人“心高气傲”的疑虑! 另一个启示是,“征人”就是在一群人中选出“最适合公司的人”,而不是选出“最优秀的人”,所以,即便没被录取,也只表示你“不适合这家公司”,只要满怀热情,心态健康,就能找到最适合自己期望与性向的公司!
面试归来要做什么?
感谢信是所有求职战略的必要工具.但是应该发送电子邮件还是传统信件?是手写信函还是打印信函?这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者.看看下面的建议是否可以对你有所帮助.
发送电子致谢函
应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信.并一定要在后面附上说明你并非不速之客.电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势:你可以在面试的当天,有时是在几小时之内,把你的名字再次置于主考官面前.
传统信件
如果你面试的是一家正规的、传统的公司,请用传统寄信方式寄出感谢信.是手写还是打印呢?打出来的信比较标准.你不仅能表示喜欢的业务,也能证明你会正确使用称谓、格式和签名.也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分.
如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢,那最好是手写.例如,如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路,那么,手写的感谢信是表达你谢意的最好方式.
写什么
一个标准的感谢信应包括如下一些内容:感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能.在最后一段要写上,“这个工作因为什么而非常适合我,我过去有过哪些经验.”
面试主考官的记忆是短暂的.感谢信是你最后的机会,它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样.
感谢信是所有求职战略的必要工具.但是应该发送电子邮件还是传统信件?是手写信函还是打印信函?这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者.看看下面的建议是否可以对你有所帮助.
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应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信.并一定要在后面附上说明你并非不速之客.电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势:你可以在面试的当天,有时是在几小时之内,把你的名字再次置于主考官面前.
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如果你面试的是一家正规的、传统的公司,请用传统寄信方式寄出感谢信.是手写还是打印呢?打出来的信比较标准.你不仅能表示喜欢的业务,也能证明你会正确使用称谓、格式和签名.也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分.
如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢,那最好是手写.例如,如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路,那么,手写的感谢信是表达你谢意的最好方式.
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一个标准的感谢信应包括如下一些内容:感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能.在最后一段要写上,“这个工作因为什么而非常适合我,我过去有过哪些经验.”
面试主考官的记忆是短暂的.感谢信是你最后的机会,它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样.
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@倾城江南
面试归来要做什么?感谢信是所有求职战略的必要工具.但是应该发送电子邮件还是传统信件?是手写信函还是打印信函?这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者.看看下面的建议是否可以对你有所帮助. 发送电子致谢函 应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你面试回来后要立即用E-mail发送感谢信.并一定要在后面附上说明你并非不速之客.电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势:你可以在面试的当天,有时是在几小时之内,把你的名字再次置于主考官面前. 传统信件 如果你面试的是一家正规的、传统的公司,请用传统寄信方式寄出感谢信.是手写还是打印呢?打出来的信比较标准.你不仅能表示喜欢的业务,也能证明你会正确使用称谓、格式和签名.也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分. 如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢,那最好是手写.例如,如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路,那么,手写的感谢信是表达你谢意的最好方式. 写什么 一个标准的感谢信应包括如下一些内容:感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能.在最后一段要写上,“这个工作因为什么而非常适合我,我过去有过哪些经验.” 面试主考官的记忆是短暂的.感谢信是你最后的机会,它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样.
[move]写得不错~[/move]
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@倾城江南
十一个面试必胜技巧“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡,如果不谙主考官的心理以及公司的需求,那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台. 因此,如何打动主考官的心,愿意给你一次面试的机会,就是成功的第一步. 在此特别归纳自己多年来的面试经验,还有担任主考官的心得,整理出十一个面试的必胜技巧,希望能够帮助你“金榜题名”! 履历资料 对主考官而言,“履历资料”是认识应征者最主要的来源.除了会比较每个人不同的学历背景,专长兴趣外,不少主考官也会从字迹研读应征者的个性,从资料感受应征者的诚意.所以,一份潦草简陋的履历,很容易给主考官“不够认真”或是“任性不羁”的印象. 不过,要是你天生写得一手“狗爬字”或“毛虫字”,也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫,用计算机打一份工整的履历表,即可藏拙.记得,千万不要请别人代笔,以免主考官当场请你填写资料,两相对照马上穿帮,反倒给人“不够诚实”的负面观感. 初入社会的时候,我以为经历越多、兴趣越广,表示能力越强,便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面.后来发现,有时太过精彩丰富的人生经历,反会让主考官有“小庙容不下大和尚”的疑虑,担心你可能做不久就会跳槽.甚至怀疑你“兴趣如此广泛,会不会整天沉溺玩乐,无心工作?” 经过社会的洗礼之后,我修正了这个观念,现在我会针对工作的性质、公司的需求,选择性地填写相关的兴趣和资料,果真提高不少录取率资格不符 相信找过工作的人都碰过这种状况,求职栏上所列的资格与自己不符,譬如,对方“征求有工作经验者”,偏偏自己“没有经验”.或是对方规定“限年龄25-35岁”,偏偏自己不是多了一岁,就是少了两岁.或是对方强调“口才佳会计算机”,偏偏自己“既不善沟通又是计算机白痴”,该怎么办呢? 根据我个人的经验,一般公司的“应征资格”多半采“高标准”,至于应征者是否全都符合“理想条件”,那就未必了. 尤其是“面试阶段”,大部分的主考官都会“放宽标准”,让资格“差一点点”的人也来面试看看,以免有“遗珠之憾”! 倘若你很想进这家公司,就要趁机展现强烈的企图心,立即加强欠缺的能力,进修相关的课程,以实际行动证明自己的上进心,以满腔热情显示自己的年轻活力,或许可以感动主考官. 希望待遇 许多人都很想知道,究竟要填写多少“希望待遇”,公司比较容易接受?虽然这个问题没有标准答案,却有几个参考原则. 首先是参考“景气好坏”.景气好公司获利高,当然会提高人事成本,愿意多花点钱延揽优秀人才.但若景气差公司获利低,自然会降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情. 其次是参考一下“行情”.应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情,才不会因“不懂行情”,让人误以为你在“狮子大开口”! 再者是参考该公司的“薪资结构”.即使是同样一个职位,每家公司给的薪资往往大不相同.不妨先私下打听该公司人员的薪资行情,再据以推算出自己的“希望待遇”.(在此特别提醒你,一般公司的薪水行情都属“最高机密”,千万不要敲锣打鼓大声宣扬,更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!)穿着打扮 每到毕业时节,都会有刚出校门的新鲜人跑来问我:“套装或西装是不是面谈的最佳装扮?” 过去或许是,但现在则要视行业而定.举例来说,应征讲求“创意点子”的行业,不妨穿得“随兴自在”一点,太乖的装扮,会让对方觉得你“保守拘谨”、“缺乏想法”. 可是,应征“注重团队纪律”的行业,还是以“端庄、成熟”的服装为佳,较符合对方的专业期待.凭心而论,我自己比较喜欢年轻流行的打扮,但几次惨痛的教训,还是让我不得不努力迎合别人的期待. 有次去校园演讲,心想“学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧”!不料到了现场之后,却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说:“林老师,没想到你看起来比学生更年轻!”这句话表面上是赞美我“年轻貌美”,实际上是质疑我的“专业能力”. 不仅“太过可爱”的装扮会使人不信赖你的专业能力,过于“娇柔性感”的服饰,亦会让人产生“无法吃苦耐劳”、“虚荣奢华”的联想,而不敢放心录用你哦! 毕竟“穿着”是形象的延伸,即便到了不需要用“服装”来衬托“专业”的年龄,依然得符合别人的期望,才不会给自己带来不必要的麻烦和困扰. 应征动机 几乎每个主考官都会问应征者一个问题,“你为什么会来应征这份工作?”或者换种问法,“如果你被录取了,有什么想法?” 这个问题看似简单平凡,却是录取与否的重要关键! 因为从这个问题可以深入探寻一个人的“工作热忱”,以及“对于这份工作的渴望度有多强”?倘若应征者是抱着“骑驴找马”的心态,或是“有就有没有就算了”的想法,回答这个问题的时候很容易就露出马脚. 记得有回当主考官,当我问对方“为什么会想来应征这份工作”?对方笃定地回答:“因为我是金牛座,很适合这个工作!” 假如这个说法成立,那全世界的金牛座都适合这份工作,为什么要录取你?应对进退 我见过不少处处碰壁的应征者,其实都败在“不懂应对进退”上面.像有些人一走进公司大门,便视若无人地到处乱闯,直到有人问:“请问你找那位?”才表明身份与来意:“我是来应征的!” 这个时候,其实不用面谈,就已经被主考官列入“拒绝往来户”.也许有人会委屈地抗议:“这家公司既没有柜台也没有询问人员,我要如何是好?”就算到没有柜台的公司应征,亦不代表你能“任意乱闯”,不妨询问“离大门入口最近”的工作人员,告知你的身份与来意,由他帮你联络主考官. 此外,面谈途中若临时想上洗手间,千万别像间谍一样到处东张西望,务必开口询问工作人员:“请问洗手间在哪里?”一方面告知对方自己的去向,另方面亦可避免产生误会. 另一个需要注意的应对礼节是,选择合宜的座位.你可以主动询问主考官:“我坐哪里?”把主控权交给主考官.要是主考官要你自己选择,也最好把“主位”让给主考官.如果面谈地点是比较舒适的沙发座位,礼貌上“单人座沙发”宜留给主考官,自己则选三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下. 肢体语言 不少主考官都会根据应征者的“眼神”来判断其个性特征,进而做为决定对方适合与否的参考准则. 其中最令主考官反感的是“飘忽不定”的眼神,总觉得这个人“不够稳定”、“有事相瞒”、“不知道脑袋里在想什么”?因此,面谈的时候,眼神尽可能不要大幅度动个不停,视线最好停留在对方的双眼至胸前这个范围内. 同时,当对方在跟你说话时,要注视对方的眼睛,表示你很用心聆听.若从头到尾都低着头,不敢凝视对方的眼神,会予人“退缩害羞”、“没有自信”的感觉.反之,一直盯着对方的眼神不放,也会给人“太过强势”、“没有礼貌”的印象. 我认识一个从事业务工作的朋友,从不录取“不敢注视别人眼神”的应征者.他所持的理由是,业务是个与人群密切接触的工作,若连别人的眼神都不敢注视,又如何承受得起“被人拒绝”的挫折? 还有一些具“防御色彩”的肢体语言,也会给人“不够合群”、“难以相处”的感受;如双手紧抱胸前,表情僵硬严肃,或跟别人保持太大的距离等等,皆会令人不想跟你深入交往! 面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容,双手轻轻放在腿上,眼神专注倾听,自然流露出诚恳的态度.加分技巧 有天夜里,我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话,他省略客套开门见山问我:“听说去年你的口试成绩高达九十五分,可不可以告诉我,口试拿高分的技巧?” 事实上,不论是研究所的口试,或是应征工作的面谈,想要得到高分,技巧都是一样的. 第一个加分技巧是,找出自己的优点和长处. 假如有机会进入公司,你能为对方带来哪些“贡献度”?优点越多,长处越多的人,贡献度当然也就越高. 第二个加分技巧是,在最短的时间内展现实力. 通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者:“会那些绘图软件?”或是“英文程度如何”,“有没有举办过大型活动的经验”或“文笔好不好,会不会写企划案”.此时若回答:“还不错啦!”“应该没问题!”就显得过于模棱两可,很难展现实力. 面对这类“实际工作问题”,回答得越具体、越清楚越好. 譬如说,当主考官问:“英文程度如何?”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐? *还可以,一般的会话都能应付自如. *我长期进修英文,而且每年都会利用假期出国游学,目前我也有订阅TIME杂志,听读说写能力都没问题. (第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢!) 总之,面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式,只有“具体明确”的内容,主考官才能清楚了解你的专业知识有多强?见解想法是什么? 第三个加分技巧是,用心聆听对方所强调的企业理念. 由于每家公司的企业文化都不同,有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念,希望能够招来“志同道合”的工作伙伴. 假设你发觉,面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念,或是老板的丰功伟业,先别急着插嘴表达自己的想法,不妨用心聆听对方的阐述重点,再适时加以响应,这样表示你不但“认真听课”,并且“认同理念”,无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投.这点很重要哦!疑难杂症 面谈时难免会碰到突发状况,或不知所措的情境.这时与其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌乱,不如把精神放在“怎么脱困”,反而能够化危机为转机. 最常遇到“难以启齿”的问题有下面几种: *情境一:长期失业在家,好不容易获得面谈机会,偏偏主考官哪壶不开提哪壶,询问:“失业的原因?” 大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点,为了替自己辩护,便将失业原因全部归咎于“外在环境”,不是“公司营运欠佳”就是“大环境不景气”,甚至闪躲问题,不愿正面回答. 一味逃避问题,会让人觉得这个人“不知反省”.想要扭转情势,不妨先承认失业原因,如“想要重新调整生涯方向”,或“公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位”;再把重点转到“失业期间充实哪些能力,加强哪些技能”,自然地将谈话焦点从“失业原因”转移到“未来目标”! 我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力,或宣判他已经落伍,跟不上时代脚步.为了消除这股恐惧感,往往会把力气耗在“证明自己的能力”,只肯应征“高薪高职务”的工作,而不愿放下身段从基层做起.恶性循环的结果,导致与社会的距离越来越远. *情境二:有的人一紧张就说不出话来,这时若再逼他于大庭广众前发表看法,简直比要他上刀山还痛苦. 容易紧张的人多半很在乎自己的表现,也会特别注意对方的反应.因此,若能将注意力从“自己身上”移到“问题上面”,不要担心自己说得对不对、好不好,或许可以消除一些焦虑感. 假若你的思绪常会被周遭环境干扰,那么试着将视觉落在一个安全的定点上面,即可将环境的影响降到最低. 许多容易紧张或自认口才不好的人,都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人,事实上唱做俱佳“能将死的说成活的,黑的讲成白的”的人,反倒不易赢得别人的信任. *情境三:主考官问了一个你不熟悉的问题,到底要坦白表示“我不知道”,或是“随便敷衍”对方比较好? 人非万能,不可能什么事情都擅长,遇到不会的事物,千万不可逞强装会,否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深. 何不直接承认“这个领域我不熟,但据我所知,情形大概是如何……”这样说可避免“不会装会”的尴尬,更不会让对方留下“连这个问题都不会”的观感.应征禁忌 好不容易过关斩将,获得被录用的资格,却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运,是否会令人懊恼到捶胸顿足呢?! 究竟有哪些禁忌会严重危害“录取资格”呢? 禁忌一:不诚实. 有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司,自以为“反正没有人知道”,其实拜健保与劳保之赐,凡待过必留下记录,所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗.是以当对方问你,“曾经做过哪些工作?待过哪些公司?”务必从实招来,不要抱着侥幸的心理,“大概不会那么倒霉被发现吧!” 还有些时候,主考官会问你,“会不会某项技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相处”?如果诚实回答:“不能!”恐怕会失去工作机会,但若昧着良心说“没问题,凡事都可以配合”,届时做不到,即有欺骗之嫌,最好依照实际状况,回答一个最有弹性的答案. 禁忌二:任意更改面谈时间. 如非必要,最好不要更改面谈时间.万一临时身体不适,或家中有重大事情,而不得不延后时间的话,记得要先以电话通知对方,并且表达十二万分的歉意,最忌一副“改个时间没什么了不起”的口气,绝对会被“封杀出局”. 我碰过一些应征者会为了“跟朋友出去玩”而更改时间,甚至取消面谈,此种不负责任的态度,是最要不得的. 询问结果 等待是最耗损青春的,假如你想提前知道自己“是否被录取.”虽然可以打电话询问面谈结果,不过态度一定要非常有礼貌,同时强调感谢之意,“麻烦对方为自己查询,”而不是一副理所当然的样子. 倘若得到的答案是“没有被录取”,绝对不能当场“变脸”,或是出言不逊,“没有录取我,是你们公司的损失!”或是威胁对方,“你们公司有把柄在我手上,大家走着瞧!”相信对方会更加庆幸“好在没录取这个人,真是太幸运了!” 多年的面谈经验,我得到最珍贵的启示是,越是学历高,条件好的人,越要谦虚待人,才能降低别人“心高气傲”的疑虑! 另一个启示是,“征人”就是在一群人中选出“最适合公司的人”,而不是选出“最优秀的人”,所以,即便没被录取,也只表示你“不适合这家公司”,只要满怀热情,心态健康,就能找到最适合自己期望与性向的公司!
好东西.顶,谢谢楼主哦
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一个人确实知道而且了解自己不足的人是智者.追随他.
一个确实知道但不知道他知道的人是沉睡者.唤醒他.
一个确实不知道而且知道他不知道的人是学生.教他.
一个人不知道他不知道的人是傻瓜.别理他.
第四种人如果对你非常重要,必须帮助,那你做好准备,前提是你需要足够的耐心.
在25岁以前尽管到处闯,可以帮助获得不同的视野,找到更准确的方向,发现自己的不足,及时补充知识.25岁以后慢慢稳定下来,而且你做的是最擅长的,这就像一把斧开始变得锋利.
生活中最大的悲剧就是用一堆残酷的现实粉碎一个美丽的理论.
本杰明.富兰克林
在不知道前现实中给的答案是:不可能
为什么拿破伦可以说他的字典里没有:不可能
成功将与你在自己努力中所表现出来的真心和忠诚呈正比.
杰西.利弗莫尔
天下没有免费的午餐.
犯错让你灰心丧气.
教给你最多的东西的是错误,不是成功.
保罗.图得.琼斯
善良是一种美德
一个确实知道但不知道他知道的人是沉睡者.唤醒他.
一个确实不知道而且知道他不知道的人是学生.教他.
一个人不知道他不知道的人是傻瓜.别理他.
第四种人如果对你非常重要,必须帮助,那你做好准备,前提是你需要足够的耐心.
在25岁以前尽管到处闯,可以帮助获得不同的视野,找到更准确的方向,发现自己的不足,及时补充知识.25岁以后慢慢稳定下来,而且你做的是最擅长的,这就像一把斧开始变得锋利.
生活中最大的悲剧就是用一堆残酷的现实粉碎一个美丽的理论.
本杰明.富兰克林
在不知道前现实中给的答案是:不可能
为什么拿破伦可以说他的字典里没有:不可能
成功将与你在自己努力中所表现出来的真心和忠诚呈正比.
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