作为一个老板的你们，是不是一心只想着多赚钱到自己腰包呢？你们有没有为员工着想过？我想是有想过，那就是：想着如何给你少发点工资，让你干更多的活？当你们赚得满盆钵金而哈哈大笑时候。你下面的员工还在为买不到火车票回家而着急得满头大汗呢。。当你们只是把员工当作你赚钱的工具，无视员工的基本待遇和福利（不买社保、不按劳动法付给加班费的小公司数不胜数吧）这样的公司是永远也做不大吧，老板们也只是赚一天钱算一天，等哪天不赚钱了，拍拍屁股走人。。。
假如你做了老板，你会对员工怎么样？
如果你做了老板，你会对你的员工怎样？？
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机器把产品生产出来后，谁还会去管机器呢？我们打工的在某些人眼里可能连机品也不到！
@愿心归大海
呵呵。能做到自己说的恐怕没有人。。1，很多老板没有体验过员工生活。他们哪想得到员工要什么呢？2，当老板了，想的问题就是员工的出发点了，结果可想而知，还有就是从员工做到老板的人，有多少资本？敢做想做的事呢，混着挣钱的居多。其它顾不了哦。
老板们想一想，如果员工的福利不好，工资待遇低（目前各个城市低于1500算是最底层收入了吧,边远山区除外）、加班时间又长。。。。
这些不利因素决定了员工们的心理素质就会下降，责任心大大打折扣。
比如，工资低了，直接会影响到员工的产品品质意识，更别想抓好产品的质量了
如包装箱内落了块刀片或杂物（到欧美的产品有这种现象，找死吧），我才懒得去捡呢。。。产品都没测试，直接拿来包装得了。。。绝大部分产品外壳缝隙大了，当作没看到。。。要出货？你急关我P事，我慢慢做吧，反正钱还是那么多。。。机器弄坏了，又不要我掏钱。。。
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@贺赫无名
老板们想一想，如果员工的福利不好，工资待遇低（目前各个城市低于1500算是最底层收入了吧,边远山区除外）、加班时间又长。。。。这些不利因素决定了员工们的心理素质就会下降，责任心大大打折扣。比如，工资低了，直接会影响到员工的产品品质意识，更别想抓好产品的质量了如包装箱内落了块刀片或杂物（到欧美的产品有这种现象，找死吧），我才懒得去捡呢。。。产品都没测试，直接拿来包装得了。。。绝大部分产品外壳缝隙大了，当作没看到。。。要出货？你急关我P事，我慢慢做吧，反正钱还是那么多。。。机器弄坏了，又不要我掏钱。。。
话又说回来，这年头的公司，没有几个利润很高的，对员工的工资成本是不算什么的。。。
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支持不加班！
@贺赫无名
老板们想一想，如果员工的福利不好，工资待遇低（目前各个城市低于1500算是最底层收入了吧,边远山区除外）、加班时间又长。。。。这些不利因素决定了员工们的心理素质就会下降，责任心大大打折扣。比如，工资低了，直接会影响到员工的产品品质意识，更别想抓好产品的质量了如包装箱内落了块刀片或杂物（到欧美的产品有这种现象，找死吧），我才懒得去捡呢。。。产品都没测试，直接拿来包装得了。。。绝大部分产品外壳缝隙大了，当作没看到。。。要出货？你急关我P事，我慢慢做吧，反正钱还是那么多。。。机器弄坏了，又不要我掏钱。。。
目前的社会形态和行业规则来说，老板都可以分为三种情况。
就拿对“性”的态度来说，
1.被动型，就像ML是时候，很多动作取向都跟着对方来做，结果没有达到高潮就结束了。你不能说他不用心，更多时候是力不从心。
2.嫖娼型，这中也可以叫“爆发户型”，就像去嫖娼一样，只顾着自己舒服，从不对别人负责和爱护。
3.享受型，这类人在ML时很在意过程，包括ML技术，ML质量，以及彼此的感觉。会在不断的刺激和努力中让双方觉得舒服！
哈哈，别说我黄，只是做个比喻发表下观点！
以上三种不用我说大家都知道那类型会受欢迎！
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