关于电源工程师的工作态度和工作能力的讨论

自己顶一下。难道没有人对此感兴趣吗？

光亚展的时候想去你们公司看看，结果逛啊逛啊，就没有时间去了。先顶一个

上不封顶，主要是看具体人的工作态度、工作责任心和技术水平决定的。你应该能够理解的：现在公司的发展主要是看人才的水平，所有老板都希望有好的人才。如果你确实是好的人才，老板一定会主动想办法把你留下来的。

首先：良好的工作态度；对工作的安排不挑三拣四；积极主动的完成工作任务；非常好的责任心；对自己及公司负责任；良好的职业道德；热爱并立志在技术方面发展。

其次：精通模拟电路；精通电源的各种拓扑结构；丰富的电源设计经验；熟悉各种元器件的特性；熟练使用各种软件。

您现在是大忙人了！我是朱红华

莱福德质量还可以，但服务不好。。。。。

我现在做电源，日光灯电源找我，我让您服务好，品质也好，价格更好。

给不给力就看人民币，工资说出来看看。。。。。

我们有18万年薪的，你要有水平，50万我们都给得起。

问题是你这种态度：“给不给力看人民币”，我就得钱多钱少看你的贡献。我不能先给做你高薪，等你学习成长。如果你是老板，你应该也不愿意吧！！！

说真的，打工就是想有个舒适的工作环境，愉快工作，老板不要摆着一副我发你工资你就要给我干活，天经地义的态度，不是有几个臭钱的可以了。不过听说来福德不错，相信也是领导有方的团队

不认识也顶一下。。。。。。

做技术累啊，

做无技术的技术累，

做有技术的技术更累！

我就怕做出了成绩，工资还。。。

我可是吃过这种亏的。

莱福德听说做得不错嘛。招什么职位的呀？

可惜现在没失业。。。呵呵

所有工程师的待遇分四部分：底薪+岗位薪资+绩效薪资+产品提成

底薪是深圳规定的最低工资标准；岗位薪资是你的级别工资；绩效工资一般和岗位工资一样多，乘上你每月工作态度和能力的绩效考核系数，绩效基数为1，好可以大于1，差就小于1；产品提成是你的团队开发的产品有两年销售额3%和1%的提成；

       现在公司的发展主要是看人才的水平和数量，所有老板都希望公司有够多够好的人才。如果你确实是好的人才，老板一定会主动想办法把你留下来的。莱福德从四个人发展到现在500多人，如果老板无良，公司是不会发展这么快的。

      再好的公司也有人说他不好；再差的公司也有人说他好。任何事物都有两面性，主要看你从哪个角度去审视他。是“荒原里孤独的一颗树，还是孤独荒原里的一棵树”，全看个人的境界和心态。

现在还有戏吗?LED的

什么样是有德，什么样为有才？这些没有标准性的东西还不是老板的一句话，一句空话；

是树让荒原孤立，还是荒原让树孤独？我想大家都是明白人。

         什么叫有德？问的好！如果你做过领导，可能就多少有些认识了，如果你再做过老板，你就更明白什么才是好员工？莱福德公司员工的德不是老板说了算。

         有个员工在做普通工程师时，刚开始对他的直接领导很多的抱怨，好像领导什么都不行，什么都没有安排好，认为自己什么都是对的，错在别人。后来该员工自己做到组长，手下带四五人。我再跟他聊的时候，问他怎么看以前他的那些想法，他说现在我才明白我以前的想法很多都是错误的：不关注全局；工作安排不系统；做事责任心不强；积极性不够等等。

        我们所要的有德的人是指：积极主动工作；积极主动解决问题；对工作负责任；上进意愿强烈：乐于帮助同事；有职业操守。总之：“己所不欲，勿施于人”。