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职场:有一种精明,叫真傻
阅读: 2080 |  回复: 3 楼层直达

2017/02/15 15:25:26
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野百合12
电源币:328 | 积分:0 主题帖:19 | 回复帖:17
LV3
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公司项目部的总监来到我的办公室,神秘兮兮的关上门,言若有憾,心中窃喜的告诉我:她手下的一个女孩要离职了。

公司项目部自开创之初,已经由她负责三年有余,三个直线下属,都是她刚来到公司后招聘选拔,一手培养起来的。按道理说,都应是她的“嫡系”才对。现在有人提出离职,她应心中有憾、若有所失才对,这样的表情,是为了哪般呢?

她看我微笑不语,也就不再卖关子,打开了话匣子,问到:当初她们三个入职时的样子,你可还记得?

当年项目部组建后,我给他们部门做过一次培训。对这三个女孩印象都挺深。三个女孩年纪都差不多,二十六、七岁的年纪,都是一副清秀耐看的小模样,学历也都差不多,都已在职场工作了3、4年,懂了一些职场规则、经验,但在我们这行当、特别是项目上什么太多的历练。当时因为当时项目部业务刚刚起步、预算有限,并没有那么多的资源可以招聘经验颇丰的人选。部门总监挑选人时,注重的也是她们的发展潜力,给的是一样的职位和薪酬。

这三年除了有时候偶尔碰面打个招呼,其实,我没太注意过这三个姑娘。

项目总监微微向前坐了坐,我给你讲三个故事吧,下次做培训,你刚好可以做教材用。

传说中,有这么三个姑娘:小洁、小静和小峥。普普通通的三个姑娘,共同点一大堆:同样年纪、同样学历、差不多的工作背景、都爱打扮、都是吃货、都不是这个城市里长大的……

初一见面,看着都挺上进,也和其他同事的关系都挺好,用职场的话来说:上进心强、亲和力高。三个人有一个共同的上司,刚一入职,没什么亲疏远近,该教的时候一起教,该训的时候一样训。上司是个好上司,不藏私,只要肯学,什么都愿解囊相授。总而言之,一样的基础,一样的环境。

但这三个姑娘也有不同。

     咱们先说小峥。

小铮这姑娘,其实智商不错,情商一般。可是这姑娘有股子狠劲。第一次做项目,自信满满,结果大意失荆州,一上手,就犯了错,还是让人看不下去的低级错误。提心吊胆的到上司办公室去认错,被直接指出了缺点和不足,一通批评。这姑娘硬是忍着没掉一颗眼泪,没说一句话,坚持到最后,才硬着一口气:您放心,我以后一定不会再犯这样的错误!

之后六个月,这姑娘真的就一次都没错过,项目意向书上的每一个字、每一个标点、每一个空格,都没出现过问题。六个月后,她的上司再也去不复核她的文件了。

这样的小事还有很多,新项目,经验少,犯错很正常。可是渐渐的,公司里没有人怕这个姑娘犯错,因为她每次知错就改,她只为错误买一次单,也就因为这样,她犯的错越来越少,对事情的把握度越来越高。

两年后,总公司有一个很大的项目要负责,所有人都知道这是一个职业发展的好机会。这个机会不偏不倚的就掉到了她的头上。

人力资源的负责人问项目总监:为什么你力荐是她?

总监回答说:你知不知道她怎么做到的不犯同样的错误?那是因为,每次做表格,她都用两种不同的方法做,然后再对比检查;每次做策划书,她都一次又一次逐字逐句的核实至少三次;每次和客户联络,无论人家要求什么时间见面,她都说没关系。有一次客户的公司在一个超级偏僻的地区,她一个女孩子和人家谈到凌晨才离开,微信上发的朋友圈却写:真幸运,原来郊区夜晚的星空如此美丽!

困难时不抱怨,犯错时没借口,为了做好找方法,下定决心自努力。这样的女孩,有什么理由不成功?

小洁完全属于另一种类型。开朗、活泼,特别追求人际关系和谐,人送外号“傻大姐”。

为什么叫这个绰号呢?

是因为这姑娘有点“没心没肺”。部门里总有些数据要汇总,文件要整理,这些活虽然不会算业绩,也不会因此发奖金,可她都主动做。哪个部门需要帮忙了,大家都愿意找她,因为她总是痛快的答应,并且很快的完成。刚开始的时候,小洁爱干活,但是不爱思考。写的项目书,总是下笔千言,离题万里,写的不伦不类,错别字一大堆。她两眼盯着电脑屏幕,双手一个字也打不出来的样子,至今都是公司里的经典段子。可是,人缘好也是生产力。今天这个同事看到了,帮她改一段,明天求着那个同事教她两招,只要看到上司有时间,就钉在她的门口,争分夺秒的问几个问题。

其实,做项目的那些事都有套路和脉络可循,从刚开始的摸不着头脑,到渐渐的照猫画虎,慢慢的,小洁就有了自己的思路和方法,大半年后,整个人的气质都变了,变得自信生动起来,和客户谈项目那叫一个有气势!某次遇到老总,都被大大的赞赏:的确是像那么回事了!

两年半后,小洁在部门升职了,成为了项目部的一名经理。

     小静初看起来,和小峥、小洁没什么不同。可是渐渐的,上司却发现了一些不同的地方。

公司六点下班,基本每天5:40的时候,她就开始整理东西上厕所了;

周末倘若有事,她永远都是最难联系上的那一个,渐渐的,大家也就不找她了;

工作上犯了错,她永远有很多的理由:没经验、没想到、忘记了、谁谁谁的错;

公司规章制度上,有一天无须提供病假证明的带薪假期,她每个月都会找借口用完;

别人推荐她一些在线课程,她总会说:我们学了是给公司奉献,就不该我们自己出钱;

看着小洁小铮看完了好多专业领域的书,她又追着问:哪个是最有效的那本;

和小峥、小洁的电脑不离身不同,有些时候,出差讲项目,她连电脑都不带,只借着客户的用,理由是:电脑太重了……

三年时间,总监是苦口婆心的劝了又劝,从要投资自己、到要多多尝试;从没有任何借口,到加强团队协作。所有的劝导,最多只有三天的效果,接下来依旧我行我素。能让人想起来小静的反而是她的办公桌,永远是办公室里最漂亮的一个,每天都给自己带上一盒新鲜的水果,插上一束美丽的鲜花,在这个上面,她一直舍得消费。

三个姑娘的故事讲完了,项目总监可叹又可惜的总结道:这三个姑娘,其实天资都差不多。可是三年的时间,却把她们拉开了挺大的差距。我想来想去,就一个原因:小峥和小洁不怕吃亏,不怕在时间上吃亏,不怕在做事上吃亏,不怕在帮人上吃亏,也不怕在付出上吃亏。

她们不怕吃亏,反而没有吃亏。可是,小静怕吃亏,担心付出时间没有收获,付出金钱没有回报,付出帮助没被看到,付出努力不被认可,所以,为了不吃亏,她需要百分百确定了不会吃亏,才会行动,因此,就这么等了三年。

是啊,职场的确有很多这样的人。想读最有用的那本书,想听最高效的那门课,想做收效最大的那个项目,想走最快升职的那条路。可是,这个世上哪里有那么多的最快最好的捷径?

捷径在英文中叫shortcut,比中文里形象很多,当看到short和cut这两个单词,你就该明白,捷径就是一条危险的短路啊!

职场到了某个层面,其实很难在智商上具有显著优势,就像初中生一样,谁又不是通过“小升初”的考试,才进来的呢?

再到另外一个层面,其实,在情商上,也很难取得优势了,就像大学生,哪个不是走过高考独木桥的呢?

那点小精明、那点小心思,与其使用,不如不用,不然被一眼看透,反而弄巧成拙。职场的规则很简单:付出总有回报,努力就有收获。每一分埋头苦干的所谓“吃亏”,都会变成你提升自我的一个个阶梯,助力你一步步接近职场理想。

所谓的:要求最快最好最省力,看似精明。其实,姑娘,这种精明,叫真傻!

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2017/03/03 08:21:11
2
jy427528
电源币:4 | 积分:0 主题帖:1 | 回复帖:16
LV2
班长
写得挺好的
2017/03/29 10:50:05
3
wangbo0227
电源币:177 | 积分:0 主题帖:113 | 回复帖:238
LV8
师长

你是在讲故事,并且是肥皂剧方式的故事,有一种精明,叫做真傻,和主题基本上没多大关系;很多大道理,却没有细节,

2017/07/20 14:19:59
4
fayehuang99
电源币:118 | 积分:0 主题帖:21 | 回复帖:210
LV6
团长
可能是小铮姑娘要离职了。
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