我准備去骯嘉上班了,去做定制電源業務,不知該公司如何呀?
請各位大哥幫忙一下!
謝謝
誰知航嘉如何呀,急,謝謝
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@royal8133
还不错!航嘉的电源品质还蛮好的!以前面试OK了!没有去`1!有点后悔!哈哈!
离开航嘉一年多了,很怀念在里面度过的岁月!航嘉老板的老家在湖南南县,所以里面湖南人是有很多,但在用人上还是遵循了有能力者上没能力下的原则,湖南人虽多也只是占据了一些诸如部门文员,前台,后勤等方面的职位,如果是管理,研发方面的职位,没有能力不管你是哪里人都是呆不住的;航嘉现在发展得很大也很漂亮,里面也有很多培训的机会值得楼主去试一试;航嘉不好的地方就是薪水很难调上去,如果你当初应聘的职位比较低,那么你的薪水也基本上就那样了,别指望做过一二年后凭你的努力能打动你的上级给你加薪多少;还有在航嘉里面你的部门领导人是不能叫"老大"的,要叫"领导",原因吗.......自己去打听得了,嘻嘻!祥情请登陆www.huntkey.com了解
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@我做变压器好多年
离开航嘉一年多了,很怀念在里面度过的岁月!航嘉老板的老家在湖南南县,所以里面湖南人是有很多,但在用人上还是遵循了有能力者上没能力下的原则,湖南人虽多也只是占据了一些诸如部门文员,前台,后勤等方面的职位,如果是管理,研发方面的职位,没有能力不管你是哪里人都是呆不住的;航嘉现在发展得很大也很漂亮,里面也有很多培训的机会值得楼主去试一试;航嘉不好的地方就是薪水很难调上去,如果你当初应聘的职位比较低,那么你的薪水也基本上就那样了,别指望做过一二年后凭你的努力能打动你的上级给你加薪多少;还有在航嘉里面你的部门领导人是不能叫"老大"的,要叫"领导",原因吗.......自己去打听得了,嘻嘻!祥情请登陆www.huntkey.com了解
楼主以前不是做电源的吧
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@apexxu
我是楼主的!我已经去过航嘉了,上了两月的班.就又离幵了!公司还不错的!就看你分到哪个部门了!
我2006年去过航嘉工作过一年,去年就离开了,我当初是被航嘉工业园的环境骗去的,还人人力资源的那些人,口才还不错,说好五天工作制,去上班变成了六天工作制,制造中心的工作人员都是六天,而非制造中心的人是五天半工作制.如果你不在生产系统的人,还是可以去工作一下,待遇也还算一般.
最近一年去了一些牛人,都是以前在台达工作的强人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有个不好的地方是,航嘉的经理比工程师多,2005年的年底的时候,台达的IE去了三个,TE去了七八个,而且这些人还因为五天工作制和六天工作制的问题跟航嘉的高层闹过,不过最后还是没有结果,听说现在改成大小礼拜了,但是到现在为止,航嘉的IE只有一个台达的了,TE也只有两三个的,其它的全部都离职或者换到总部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服务器生产线全面开展的时候,一个TE,一个TS,一个IE因为薪资问题都离职了,后来航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每个人加了一千块钱不说,有一个还换到开发部了,另一个当课长.那个IE也要给他加薪和调级,但是还是没回去.听说现在航嘉最后一个台达的IE都准备走了,哈哈,开心!
去航嘉工作还是不错的,至少环境还可以,但是如果你想因为你的工作突出,航嘉会给你加工资的话,除非你在做梦.
航嘉的财年是每年的四月份到第二年的三月份计算的,如果你想等三月份就准备拿到年终奖走的的话,除非你也在做梦,等到七月份吧,否则你要是能拿到,可能你也是在做梦.
如果各位不信的话,建议你们去航嘉工作工作就知道了.
最近一年去了一些牛人,都是以前在台达工作的强人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有个不好的地方是,航嘉的经理比工程师多,2005年的年底的时候,台达的IE去了三个,TE去了七八个,而且这些人还因为五天工作制和六天工作制的问题跟航嘉的高层闹过,不过最后还是没有结果,听说现在改成大小礼拜了,但是到现在为止,航嘉的IE只有一个台达的了,TE也只有两三个的,其它的全部都离职或者换到总部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服务器生产线全面开展的时候,一个TE,一个TS,一个IE因为薪资问题都离职了,后来航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每个人加了一千块钱不说,有一个还换到开发部了,另一个当课长.那个IE也要给他加薪和调级,但是还是没回去.听说现在航嘉最后一个台达的IE都准备走了,哈哈,开心!
去航嘉工作还是不错的,至少环境还可以,但是如果你想因为你的工作突出,航嘉会给你加工资的话,除非你在做梦.
航嘉的财年是每年的四月份到第二年的三月份计算的,如果你想等三月份就准备拿到年终奖走的的话,除非你也在做梦,等到七月份吧,否则你要是能拿到,可能你也是在做梦.
如果各位不信的话,建议你们去航嘉工作工作就知道了.
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@achang2000
我2006年去过航嘉工作过一年,去年就离开了,我当初是被航嘉工业园的环境骗去的,还人人力资源的那些人,口才还不错,说好五天工作制,去上班变成了六天工作制,制造中心的工作人员都是六天,而非制造中心的人是五天半工作制.如果你不在生产系统的人,还是可以去工作一下,待遇也还算一般.最近一年去了一些牛人,都是以前在台达工作的强人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有个不好的地方是,航嘉的经理比工程师多,2005年的年底的时候,台达的IE去了三个,TE去了七八个,而且这些人还因为五天工作制和六天工作制的问题跟航嘉的高层闹过,不过最后还是没有结果,听说现在改成大小礼拜了,但是到现在为止,航嘉的IE只有一个台达的了,TE也只有两三个的,其它的全部都离职或者换到总部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服务器生产线全面开展的时候,一个TE,一个TS,一个IE因为薪资问题都离职了,后来航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每个人加了一千块钱不说,有一个还换到开发部了,另一个当课长.那个IE也要给他加薪和调级,但是还是没回去.听说现在航嘉最后一个台达的IE都准备走了,哈哈,开心!去航嘉工作还是不错的,至少环境还可以,但是如果你想因为你的工作突出,航嘉会给你加工资的话,除非你在做梦.航嘉的财年是每年的四月份到第二年的三月份计算的,如果你想等三月份就准备拿到年终奖走的的话,除非你也在做梦,等到七月份吧,否则你要是能拿到,可能你也是在做梦.如果各位不信的话,建议你们去航嘉工作工作就知道了.
航嘉也是一年到头招人!多半是有问题!
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@achang2000
我2006年去过航嘉工作过一年,去年就离开了,我当初是被航嘉工业园的环境骗去的,还人人力资源的那些人,口才还不错,说好五天工作制,去上班变成了六天工作制,制造中心的工作人员都是六天,而非制造中心的人是五天半工作制.如果你不在生产系统的人,还是可以去工作一下,待遇也还算一般.最近一年去了一些牛人,都是以前在台达工作的强人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有个不好的地方是,航嘉的经理比工程师多,2005年的年底的时候,台达的IE去了三个,TE去了七八个,而且这些人还因为五天工作制和六天工作制的问题跟航嘉的高层闹过,不过最后还是没有结果,听说现在改成大小礼拜了,但是到现在为止,航嘉的IE只有一个台达的了,TE也只有两三个的,其它的全部都离职或者换到总部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服务器生产线全面开展的时候,一个TE,一个TS,一个IE因为薪资问题都离职了,后来航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每个人加了一千块钱不说,有一个还换到开发部了,另一个当课长.那个IE也要给他加薪和调级,但是还是没回去.听说现在航嘉最后一个台达的IE都准备走了,哈哈,开心!去航嘉工作还是不错的,至少环境还可以,但是如果你想因为你的工作突出,航嘉会给你加工资的话,除非你在做梦.航嘉的财年是每年的四月份到第二年的三月份计算的,如果你想等三月份就准备拿到年终奖走的的话,除非你也在做梦,等到七月份吧,否则你要是能拿到,可能你也是在做梦.如果各位不信的话,建议你们去航嘉工作工作就知道了.
我听说那里的电源设计工程师的工资5000/月,包吃包住,还可以呀.
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@achang2000
我2006年去过航嘉工作过一年,去年就离开了,我当初是被航嘉工业园的环境骗去的,还人人力资源的那些人,口才还不错,说好五天工作制,去上班变成了六天工作制,制造中心的工作人员都是六天,而非制造中心的人是五天半工作制.如果你不在生产系统的人,还是可以去工作一下,待遇也还算一般.最近一年去了一些牛人,都是以前在台达工作的强人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有个不好的地方是,航嘉的经理比工程师多,2005年的年底的时候,台达的IE去了三个,TE去了七八个,而且这些人还因为五天工作制和六天工作制的问题跟航嘉的高层闹过,不过最后还是没有结果,听说现在改成大小礼拜了,但是到现在为止,航嘉的IE只有一个台达的了,TE也只有两三个的,其它的全部都离职或者换到总部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服务器生产线全面开展的时候,一个TE,一个TS,一个IE因为薪资问题都离职了,后来航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每个人加了一千块钱不说,有一个还换到开发部了,另一个当课长.那个IE也要给他加薪和调级,但是还是没回去.听说现在航嘉最后一个台达的IE都准备走了,哈哈,开心!去航嘉工作还是不错的,至少环境还可以,但是如果你想因为你的工作突出,航嘉会给你加工资的话,除非你在做梦.航嘉的财年是每年的四月份到第二年的三月份计算的,如果你想等三月份就准备拿到年终奖走的的话,除非你也在做梦,等到七月份吧,否则你要是能拿到,可能你也是在做梦.如果各位不信的话,建议你们去航嘉工作工作就知道了.
是吗?不要以为只有台达的工程师强,你错了.我见过的台达工程师也不过如此.评价一个公司或者一个人不能只看表面.大家都知道每个人都有自己的优劣点.
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@achang2000
我2006年去过航嘉工作过一年,去年就离开了,我当初是被航嘉工业园的环境骗去的,还人人力资源的那些人,口才还不错,说好五天工作制,去上班变成了六天工作制,制造中心的工作人员都是六天,而非制造中心的人是五天半工作制.如果你不在生产系统的人,还是可以去工作一下,待遇也还算一般.最近一年去了一些牛人,都是以前在台达工作的强人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有个不好的地方是,航嘉的经理比工程师多,2005年的年底的时候,台达的IE去了三个,TE去了七八个,而且这些人还因为五天工作制和六天工作制的问题跟航嘉的高层闹过,不过最后还是没有结果,听说现在改成大小礼拜了,但是到现在为止,航嘉的IE只有一个台达的了,TE也只有两三个的,其它的全部都离职或者换到总部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服务器生产线全面开展的时候,一个TE,一个TS,一个IE因为薪资问题都离职了,后来航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每个人加了一千块钱不说,有一个还换到开发部了,另一个当课长.那个IE也要给他加薪和调级,但是还是没回去.听说现在航嘉最后一个台达的IE都准备走了,哈哈,开心!去航嘉工作还是不错的,至少环境还可以,但是如果你想因为你的工作突出,航嘉会给你加工资的话,除非你在做梦.航嘉的财年是每年的四月份到第二年的三月份计算的,如果你想等三月份就准备拿到年终奖走的的话,除非你也在做梦,等到七月份吧,否则你要是能拿到,可能你也是在做梦.如果各位不信的话,建议你们去航嘉工作工作就知道了.
!!
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